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【
员工关系
】解除或终止
劳动合同
的经济补偿
【员工关系】解除或终止劳动合同的经济补偿【员工关系】解除或终止劳动合同的经济补偿【员工关系】解除或终止劳动合同的经济补偿
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【
员工关系
】《企业
劳动合同
管
理
办法》(样章)
【员工关系】《企业劳动合同管理办法》(样章)【员工关系】《企业劳动合同管理办法》(样章)【员工关系】《企业劳动合同管理办法》(样章)
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【
员工关系
】公司
劳动合同
管
理
办法修订的情况说明
【员工关系】公司劳动合同管理办法修订的情况说明【员工关系】公司劳动合同管理办法修订的情况说明【员工关系】公司劳动合同管理办法修订的情况说明
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【
员工关系
】企业规章制度修改与
劳动合同
管
理
【员工关系】企业规章制度修改与劳动合同管理【员工关系】企业规章制度修改与劳动合同管理【员工关系】企业规章制度修改与劳动合同管理
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劳动合同
管
理
与
劳动
争议
处理
3
劳动合同管理与劳动争议处理3
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时间:2011-10-09
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员工关系
-
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782013 66.1全球人才6.2 福利與權益6.3 健康照顧6.4 教育訓練6.5 工作安全 直接人員 間接人員07,50015,00022,50030,000女性 男性13,8382,97620
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时间:2017-07-12
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劳动
关系
管
理
第八章第八章劳动关系管理 劳动关系管理第一节 第一节劳动关系管理 劳动关系管理第二节 第二节劳动合同管理 劳动合同管理第三节 第三节劳动争议管理 劳动争议管理第四节 第四节 劳动关系中的不平等与歧视问
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时间:2023-09-13
浏览:1
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服务业
员工
情绪
劳动
及其与
工
作满意度、
工
作绩效
关系
研究
第二章文献综述2.1情绪劳动概念的提出第一个正式提出情绪劳动概念的是社会学家Hochschild(1979,1983)。情绪劳动概念的提出与服务型经济的掀起密不可分。随着西方国家从制造型经济向服务型经
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页码:45页
时间:2018-08-13
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员工
劳动
关系
管
理
员工劳动关系管理员工劳动关系管理员工劳动关系管理
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时间:2024-06-29
浏览:0
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商场
员工
情绪
劳动
、情绪智力与组织效果的
关系
研究
明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果,与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包
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页码:67页
时间:2017-07-07
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