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劳动关系的解除是《劳动合同法》中最为重要的部分,也是目前劳动争议中双方冲突最为激烈的部分。实践中,用人单位常常以“严重违反用人单位规章制度”为依据,单方解除劳动关系。但该种主张却往往不会得到法院支持。
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28号公布民共和国劳动企业可参照第一条《企律依据。否则,一旦第二条依据降级”等处罚(在新的《员通知的,应以企业再使用第三条企业的法律依据,第四条依据《劳动法》第者公示的,可人员征求意见个新的制度,存档
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