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高效
团队
建设
法学学士、MBA•国家级管理咨询师• 绩效管理改进专家 课程目标: 帮助团队管理人员找到提升绩效的 方法与途径 基本内容: 第一讲:高绩效团队的有效打造 第二讲:团队绩效管理方略整合 课程定位: 提供
价格: 9.00豆元
大小:819.01K
页码:56页
时间:2017-10-20
浏览:0
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售后服务
团队
建设的
售后服务团队建设与管理手册售后服务团队建设与管理手册草案拟定人:贺方 拟定人:贺方Evaluation only.Created .NET3.5 Client ProfileCopyright 200
价格: 3.00豆元
大小:828.87K
页码:24页
时间:2023-09-18
浏览:1
pdf
知识型
团队
绩效考评研究
知识型团队绩效考评研究知识型团队是一种新的工作方式,无论是企业负责人还是团队负责人对这种工作方式的了解还不够透彻,对于绩效考评方式、方法、工具更是了解不够,如何对知识型团队进行绩效考评已经成为企业中知
价格: 10.00豆元
大小:2.87M
页码:59页
时间:2018-09-21
浏览:0
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团队
情商与
团队
绩效关系的实证研究
本研究的总体思路图1.3.2 研究方法 根据本文的研究目标、研究思路以及团队情商与团队绩效关系的理论研究现状,本文拟采用的研究方法如下: 一是采用理论与实证相结合的研究方法。国外对于团队情商与团队绩效
价格: 10.00豆元
大小:2.54M
页码:50页
时间:2018-07-03
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团队
沟通对
团队
知识共享的作用机制研究
浙江大学博士学位论文团队沟通对团队知识共享的作用机制研究 随着知识经济的到来,知识已经取代土地、劳动力、资本等传统的生产要素,跃升为最主要的经济资源和占支配地位的竞争优势之源泉,所以,知识管理在理论界
价格: 10.00豆元
大小:2.3M
页码:314页
时间:2017-01-04
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团队
传统性对
团队
创新绩效的影响机制研究
学校代码10125 专业代码 1202Z2 题目 团队传统性对团队创新绩效的影响机制研究 人力资源管理研究方向 战略管理 所属学院 工商管理学院 指导教师 二〇一八年六月四日University Co
价格: 11.00豆元
大小:1.65M
页码:72页
时间:2019-12-03
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科研
团队
匹配性对
团队
绩效的影响
科研团队匹配性对团队绩效的影响
价格: 10.00豆元
大小:557.46K
页码:72页
时间:2017-05-25
浏览:2
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生产型
团队
和研发型
团队
人力资源管理之比较研究
山东大学硕士学位论文生产型团队和研发型团队人力资源管理之比较研究姓名:周东斌申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:王益明20040407原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导
价格: 10.00豆元
大小:1.7M
页码:60页
时间:2011-03-26
浏览:1
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人力资源
激励
之软性
激励
人力资源激励之软性激励软性激励是一种以人为中心的管理方式,包括情感激励、荣誉激励、榜样激励和挫折激励。 一、情感激励 情感激励包括建立员工互助基金委员会、为员工举办生日婚礼庆祝会、记录员工的愿望、给员
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大小:580.21K
页码:10页
时间:2018-01-22
浏览:0
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S航空公司飞行员
激励
机制研究
分类号:C931 航空公司飞行员激励机制研究RESEARCH INCENTIVEMECHANISM AIRLINE学位授予单位及代码:长春理工大学 (10186) 学科专业名称及代码:企业管理 (12
价格: 10.00豆元
大小:807.25K
页码:53页
时间:2018-06-24
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向豆丁求助:有没有
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