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制造业人力资源管理系统与组织绩效关系研究
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高新技术企业组织沉默与员工满意度关系研究
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第二章项目管理组织与人力资源管理
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第一节项目管理组织的概念 组织各生产要素相结合的形式和制度。组织结构要适应组织活动的需要，随着各种因素的变化而变化。 项目组织为完成特定的项目任务而建立起来的，从事项目具体工作的组织。该组织是在项目生
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制造业人力资源管理系统与组织绩效关系研究
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华南理工大学硕士学位论文制造业人力资源管理系统与组织绩效关系研究姓名：何春媚申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：翁赛珠20060601摘要摘要随着科技的发展，经济全球化的进一步扩大，产品生命周期
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strategyandstructureacallforhumanresourcemanagement：战略与组...
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strategy and structure a call for human resource management：战略与组织呼唤人力资源管理
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战略性人力资源管理与组织竞争优势
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公益组织与企业有效沟通、合作研究报告
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52公益组织与企业有效沟通、合作研究报告 执行方：中国发展简报 执笔人：刘海英 高闻资助方：德国米苏尔社会发展基金会 前言O.1 背景：为什么要讨论企业与公益组织合作 0.2 研究方法 0.3 特别致
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HR系列培训《人力资源管理与组织发展》
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《人力资源管理与组织发展》HR系列培训人力资源管理与组织发展贺鸿鸣本次培训研讨会的目标 本次培训研讨会的目标 了解人力资源管理在一间公司中的地位 了解人力资源管理对组织及管理水平的评估，懂得转变对自身
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组织认同、情绪劳动与工作绩效的关系研究
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随着经济与科学技术的发展，无形资产逐渐成为了企业竞争的关键。但是无论是人才还是技术的竞争，企业最终就是为了增长其经济价值，而其经济价值的增长主要源于绩效的提高。因此如何提升员工的工作绩效，成为了学术界
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中小企业学习代理机制与组织学习绩效关系研究
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浙江大学硕士学位论文中小企业学习代理机制与组织学习绩效关系研究习重要的两极，个体学习必须能进入组织记忆才能成为组织的学习，而组织记忆反过来又会指导着个体学习。连接着个体学习和组织记忆的桥梁就是学习代理
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