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企业集团多元化战略与经济绩效关系的研究
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企业多元化战略、董事会控制职能与公司绩效
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战略人力资源管理与组织绩效的关系综述
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战略人力资源管理与组织绩效的关系综述专业：人力资源管理 学生：赵芳杰 学号：2080060215 摘要：自 1981 Devana在《人力资源管理:一个战略观》中提出了战略人力资源管理(SHRM)的概
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【精品】战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究
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厦门大学博士学位论文战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究姓名：李广斌申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：廖泉文20090401摘要以全球化、数字化和网络化为特征的新经济时代，人力资源管理
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公司治理、多元化战略与公司绩效——对中国上市公司的实证研究
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分类号ＵＤＣ密级——编号鱼兰里９专口婵１学位论文。ＣｏｒｐｏｒａｔｅＧｏｖｅｒｎａｎｃｅ，ＤｉｖｅｒｓｉｆｉｃａｔｉｏｎＳｔｒａｔｅｇｙ，ａｎｄＣｏｒｐｏｒａｔｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ：Ｅｖｉｄｅｎｃ
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基本竞争战略与绩效的关系
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迈瑞公司竞争优势与国际化战略研究
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学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立 进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文 不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文 的研究
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平衡记分卡与绩效管理
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更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 中国企业战略制导—绩效管理 平衡记分卡与绩效管理中国企业战略制导 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司
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绩效评估、绩效管理与绩效发展
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1绩效评估绩效评估--绩效管理绩效管理--绩效发展绩效发展2概念概念bb绩效评估是一种过程，是组织用绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员
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柔性战略与企业绩效_人力资源管理战略职能中介效应研究
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