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pdf 人力资源管理外包决策研究
人力资源管理外包决策研究
价格： 10.00豆元 大小：4.94M页码：108页时间：2016-08-07浏览：0
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摘要人力资源管理外包可以使企业集中精力开展核心业务，有效地控制和降低运营成本，实现第一流的高效运作和服务，获取并保持领先行业的优势以及权威地位，因而选择人力资源管理外包对于企业来说有着重要的现实意义和
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辽宁工程技术大学硕士学位论文企业人力资源管理外包决策分析姓名：杜松艳申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：王志宏20061125辽宁工程技术大学硕士学位论文摘要外包作为一种新型的管理模式，最
价格： 10.00豆元 大小：1.34M页码：50页时间：2011-03-26浏览：0
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北京工商大学硕士学位论文智能人力资源管理及决策系统姓名：邹力申请学位级别：硕士专业：机械制造及自动化指导教师：房小翠2002.2.1ｆ’，．、智能人力资源管理及决策系统智能人力资源管理及决策系统提要智
价格： 10.00豆元 大小：2.76M页码：69页时间：2014-05-17浏览：0
pdf 企业竞争力管理决策支持系统研究
垒些塞兰塑堡堡鲨錾壅堡墨丝堕壅资源型企业的竞争力进行讨论，并结合某煤炭企业的具体情况，进行深入评价、分析与预测。具体内容归纳如下：以系统的观点，从企业竞争力的形成与维护及企业创新的角度，阐述企业竞争力
价格： 10.00豆元 大小：2.06M页码：54页时间：2018-09-21浏览：3
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pdf 关于2016-2017年度招标代理专职人员变更的公示（第二批）
关于2016-2017年度招标代理专职人员变更的公示 （第二批） 各有关单位： 根据企业申请和《舟山市政府投资建设项目招标代理机构及招标代理项目负责人考核办法》规定，现将招标代理专职人员变更情况进行公
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第一章选题背景 第一章选题背景 1.1 案例选题的原因 1.1.1 谈判是当今人类社会的一项基本技能 MBA 教育是培养懂现代管理综合知识，能根据实际情况进行科学决策，能把握全局的应用型、复合型高级工
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pdf THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
价格： 10.00豆元 大小：224.63K页码：52页时间：2011-10-30浏览：0
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在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争 其中人才的竞争是关键 企业为了吸引优秀人才 必须采用现代化的人力资源管理方法 本课题在理论上 把人力资源管理的长期战略行为与短期战术行为相结合全面揭示目
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