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员工
招聘
聘一、招聘及配置管理1、招聘原则公平:公司录用员工遵循公开及公平竞争原则,根据个人的能力、学历、工作经验和贡献等作为招聘员工及确定工资待遇的标准;择优:当某一职位空缺时,公司根据择优选聘的原则, 公司
价格: 10.00豆元
大小:14.03K
页码:2页
时间:2018-08-17
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招聘
要求
副总经理/副总裁职位描述岗位职责:1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标;2、负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;3、负责管控销售部各项任务指标的
价格: 10.00豆元
大小:9.62K
页码:4页
时间:2018-08-17
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招聘
技巧
招聘话术(电话沟通):主投简历预约话术、下载简历预约话术、预约跟踪话术、上岗通知话术、面试不合格婉拒话术2、简历库的日常维护工作:分类明确、记录详细。尤其对于一些符合我公司意愿但因为现实情况未入职人员
价格: 10.00豆元
大小:5.68K
页码:2页
时间:2018-08-17
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招聘
问题
名,下午3名(9 点半、10 点半、11 点半、14 点、15 点、16 点各一个);如遇上级领导有特殊情况不能安排面试,请预先告知人事部 ,再作安排 。四、面试成功新入职人员填写入职表格(现新入职表
价格: 10.00豆元
大小:4.35K
页码:2页
时间:2018-08-17
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招聘
面试问题
只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。”25、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?答:随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比“当然,我有他的推荐信,你
价格: 10.00豆元
大小:65.49K
页码:22页
时间:2018-08-17
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招聘
流程
申报需求招聘工作开始前:由各部门主管根据编制或工作需要,填写《人员需求表》或《人员增编表》后提交人力资源部即可。2内部招聘2.1 内部招聘分为推荐、自荐和公开竞聘三种方式;2.2 应聘员工首先填写《内
价格: 10.00豆元
大小:9.41K
页码:5页
时间:2018-08-17
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s公司
招聘
策略优化研究
致谢经过近一年的写作和反复修改,本文终于按时付梓。虽然在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍,但都在同学和导师的帮助下顺利度过了。在此向MBA 中心的各位老师,上海外国语大学管理学院的各位教授以及所
价格: 15.00豆元
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页码:81页
时间:2019-02-19
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招聘
需求
1.资深App游戏企画A 部门招聘需求2011.08. 311.发挥个人创意, 产出原创游戏或应用之概念;2.指导企划组完成游戏设定、指导美术组执行造型设计, 协同作业完成游戏企画书;3.指导运营组,
价格: 10.00豆元
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页码:3页
时间:2017-04-30
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第二章
招聘
与配置
第一节员工素质测评标准体系的构建第二节 应聘人员笔试的设计与应用(增)第三节 面试的组织与实施第一单元 面试的基本程序第二单元 结构化面试的组织与实施第三单元 群体决策法的组织与实施第四节 无领导小组
价格: 10.00豆元
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页码:87页
时间:2017-12-30
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招聘
面试技巧
招聘面试技巧课程导航 理念篇 技术篇 技巧篇 问题篇 理念篇招聘面试是谁的事? 选择合适的而非优秀的 人才招聘的四大维度 经理人眼中的优秀人才 1、招聘面试是谁的事? 业绩指标与行为指标行为指标:态度
价格: 4.00豆元
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页码:50页
时间:2018-01-01
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