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pdf 企业核心员工界定及其留职机制研究——以胜利油田公司为例
中国石油大学(华东).T程硕:}:学位论文就研究的侧重点来看,对于激励模型和激励设计的研究是重点。如肖明在《企业核心员工激励研究》中提出了“基于企业、团队和个人的核心员工lET三维激励模型”。该模型综
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pdf 产权模糊集体企业可持续发展模式研究--以大港油田集体企业为例
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华北油田采油四厂人力资源管理战略研究管理,战略,人力,人力资源,采油三厂
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pdf 油田服务股份有限公司劳动合同管理办法
某油田服务股份有限公司劳动合同管理办法某油田服务股份有限公司劳动合同管理办法某油田服务股份有限公司劳动合同管理办法
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pdf 大庆油田售电有限责任公司
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pdf 2017年企业质量信用报告-胜利油田胜利泵业有限责任公司
2017年度企业质量信用报告 胜利油田胜利泵业有限责任公司 2018 第一部分前言……………………………………………………………………… 第二部分正文…………………………………………………………………
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pdf 油田企业成本管理存在的问题及对策思考
油田企业成本管理存在的问题及对策思考摘要:由于人工成本不断上升、原材料派价以及环保压力的增加,我国油田企业成本管理面临很大挑战。要解决这些矛盾和问题,油田企业必须摒弃旧的思想现念,通过技术创断、管理增
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pdf 胜利油田天然气销售公司东营市经营策略研究
摘要在石油 益枯竭、环境 污染 大背景下,天然气在能源 重逐渐上升,城市天然气事业 未来各种不确定性的越来越严 理组织结构 方式 问题 跟上时代 的步伐。 本文就 过对政策要素、经济要素、 社会要素
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pdf 辽河油田设计院技术创新管理的分析
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pdf 油田企业人力资源管理要点浅析
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向豆丁求助:有没有油田水?

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