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pdf 独立制片人Ron Yerxa说,独立电影最好的时候过去了
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价格： 10.00豆元 大小：560.3K页码：5页时间：2017-09-08浏览：0
pdf 电影《杜拉拉升职记》中的人力资源管理方法分析
电影《杜拉拉升职记》中的人力资源管理方法分析摘要：影片《杜拉拉升职记》向人们呈现出了一种是非分明的职场环境，以及面对复杂人际关系的处理技巧等。透过这部影片可以看出职场竞争无处不在， 获得成功不会轻易而
价格： 10.00豆元 大小：26.35K页码：3页时间：2019-04-21浏览：0
pdf 略论中国电影产业的国际化战略
摘:电影产业化是中国电影走向国际的必由之路,本文通过对中国电影所面临的国际生存环境的分析,考察了中国要电影走向国际的历史,提出...
价格： 4.63豆元 大小：84.04K页码：4页时间：2010-12-27浏览：0
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以区块链为基础的全球医疗激励机制平台v0.8 Dr. Mihaly Kertesz Viktor Tabori 2017 $7.6万亿美元 医疗行业的全新操作系统 透过更透明化的医疗服务 改善10 亿
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pdf 中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究
两南大学硕十学位论文ＡＢＳ矸认ＣＴｅ雎ｃｔ．（３）ｔ１１ｅｌｉＳｔｅｄｃ呷ｏｒａｔｉｏｎｐａｙｎｍｃｈｍｏｒｅａｔｔｅｎｔｉｏｎｔ０ｎ地０ｂ、，ｉｏｕｓｉｎｃｅｍｉｖ雌ｂｕｔｌｅｓｓａｔｔ吼ｔｉｔ０ｍ
价格： 10.00豆元 大小：2.23M页码：40页时间：2018-06-06浏览：0
pdf 上市公司高管薪酬激励对非效率投资行为的影响研究
上市公司高管薪酬激励对非效率投资行为的影响研究中文摘要上市公司高管薪酬激励对非效率投资行为的影响研究中文摘要高管薪酬激励一直以来是一个关注多、争议大的话题，近年来的研究成果主要集’中于高管薪酬激励与企
价格： 10.00豆元 大小：2.77M页码：60页时间：2018-06-06浏览：0
pdf 基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究
浙江＿大学公共管理硕｛二（Ｍ队）专业学位论文摹十顾辑满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究绑模型）。“”企业系统企业战略创新、合作文化人力资源多模块捆绑模型勰ｒ拔三刺ｌｒ展薪酬管理＋———耘效管
价格： 10.00豆元 大小：1.47M页码：42页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 上市公司高层管理人员薪酬激励的中美比较研究
第二章薪酬激励及其理论概述如果个人理性约束不能满足，则股东继续在经理人市场上寻找适当人选，如果激励相容约束与个人理性约束均满足，则股东实现自身目标，同时经理也取得期望报酬，而且股东提高经理选择努力工作
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：36页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 权激励管理办法》的起草说明
1关于修改《证券登记结算管理办法》和《上市公司股权激励管理办法》的起草说明为深入贯彻党的十九大精神，落实党中央、国务院关于加快建设人才强国的战略要求和深入推进资本市场对外开放的部署安排，经与有关部门认
价格： 11.00豆元 大小：97.2K页码：4页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 企业知识型员工的层次分类及其激励模式研究
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价格： 10.00豆元 大小：1.3M页码：38页时间：2018-07-22浏览：0

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