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pdf 通信运营企业物流指标体系分析研究
随着中国社会的快速发展，电商行业跨越式前进，中国整体上对企业物流服务提出了更高的要求。与此同时，中国经济发展近些年逐年减缓，企业考虑进行降本增效，物流也越来越成为企业的“第三利润源泉”。中国移动近些年
价格： 20.00豆元 大小：3.04M页码：54页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 长春绿新汽车零部件物流园区市场可行性分析
内容提要物流是企业的“第三利润源泉”，尤其是对汽车行业来说，由于市场竞争加剧，整车的利润越来越低，在这种情况之下，一些整车厂开始寻求提高利润的空间，并越来越多地向零部件企业提出降价的要求，因此对零部件
价格： 5.99豆元 大小：150.17K页码：66页时间：2012-01-23浏览：0
pdf 连锁经营管理专业人才需求分析报告
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价格： 10.00豆元 大小：306.21K页码：6页时间：2017-06-11浏览：1
pdf 人力资源管理专业本科生职业生涯规划分析
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价格： 10.00豆元 大小：884.14K页码：3页时间：2016-08-16浏览：0
pdf 基于提高就业能力的人力资源管理专业人才培养模式研究
1NEWTHOUGHT论坛新思路编辑|姜菁|E-mail:jiangxx@大学生就业问题伴随着我国经济的高速发展越来越引起人们的关注，为什么经济增长较快而大学生就业比率却在降低
价格： 5.00豆元 大小：1.7M页码：3页时间：2010-07-23浏览：0
pdf 人力资源管理专业就业调查报告
人力资源管理专业就业调查报告
价格： 10.00豆元 大小：209.33K页码：2页时间：2015-03-27浏览：4
pdf 27初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第四部分劳动与社会保险政策 第十三章 就业与职业培训 第一节 促进就业 第二节 就业服务与失业管理 第三节 就业培训与职业培训 第四节 职业资格证书制度 第五节 招用人员 第一节 促进就业 一、促进就
价格： 10.00豆元 大小：303.46K页码：11页时间：2011-12-06浏览：0
pdf 8初级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全一...
第一节工资水平与工资差别 【题目一】工资水平及其决定因素 一、货币工资与实际工资 1.定义 （1）货币工资X1：又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。 （2）实际工资X2：是指货币工资
价格： 10.00豆元 大小：321.13K页码：10页时间：2011-12-13浏览：3
pdf 2016年就业质量分析报告
2016年就业质量分析报告
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：38页时间：2017-04-15浏览：0
pdf 《劳动合同法》对我国就业的影响分析
《劳动合同法》对我国就业的影响分析
价格： 19.98豆元 大小：2.09M页码：51页时间：2011-02-12浏览：1

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