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人力资源管
理
_课后习
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1
第一章一、名词解释 人力资源 人力资源管理人力资源外包 二、选择题 1.影响人力资源质量的主要因素是( A.正规教育B.非正式教育 C.营养 D.遗传 2.人力资源的两重性是指( A.生产与消费属性B
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人力资源管
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2
第二章一、名词解释 人力资本 人力资本外生性 二、选择题 1.人性假设下有很多理论,如X、Y、超Y、Z、W理论,其中适合主权人假设的是( )理论。 A.Z B.Y C.X D.W 2.人性假设下有很多
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人力资源管
理
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题及
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6
第六章员工培训与开发 选择题 1、分析企业的目标、资源、环境等因素,准确找出企业存在的问题,并确定培训是否是解决问题的最佳途径,这是( )层次的分析。 A、战略 B、组织 C、需求 D、在职 )是现代
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人力资源管
理
_课后习
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答案
9
第九章:员工关系管理一、选择题 1、冲突的形式不包括 A、罢工B、抵制 C、辞职 D、请假 2、心理契约不包括以下哪个方面 A、企业需求B、企业激励方式 C、员工自我定位 D、相应的工作行为 3、劳动
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人力资源管
理
_课后习
题及
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10
第十章人力资源管理研究 一、选择题: 1.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜(B) A.访谈法 B.观察法C.问卷法 D.写实法 2.人工成本中最大的支出是(D) A.培训费用 B.津贴C.福
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文化遗产概览习
题
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文化遗产概览习题答案文化遗产概览习题答案文化遗产概览习题答案
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礼宾礼仪知识
及
主观
题
目(有
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礼宾礼仪知识及主观题目(有答案)礼宾礼仪知识及主观题目(有答案)礼宾礼仪知识及主观题目(有答案)
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分享:人力资源规划(技能
题及答案
)
分享:人力资源规划(技能题及答案)
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高级人力资源管
理
师文件筐
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高级人力资源管理师文件筐及答案
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企业人力资源管
理
师
案
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详解
企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解
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