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pdf 员工满意度和离职前倾向外文文献
InternationalJournal HumanResource Studies ISSN 2162-3058 2014, Vol. /ijhrs87 Prec
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pdf 员工入离职与劳动合同管理规范
联合尚品（北京）贸易有限公司员工入离职与劳动合同管理规范（草案）吕洪伟2013年10 月员工入离职与劳动合同管理规范i目 录联合尚品（北京）贸易有限公司........................
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pdf 建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的研究
英文并列题目研究生姓名： 教授学位授予单位：太原理工大学 论文提交日期 2018/06 建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的研究Research Post-employmentBenefit Comp
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pdf 新生代员工工作价值观、主管支持与离职的关系研究
本文以新生代员工为研究对象，主要包括五个研究问题：以某航天科研院所的新生代员工为研究对象，对当前新生代员工的工作价值观进行描述；描述当前新生代员工的主管支持感现状；描述当前新生代员工的离职意向现状；探
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pdf 信用卡呼叫中心客服离职分析与对策研究
呼叫中心是一个劳动密集型的新兴产业，主要通过电话、网络和现代通讯技术为客户提供产品咨询、业务办理。不同于一般企业的呼叫中心，信用卡呼叫中心既有金融业的血统，服务要求严格、业务产品繁多；又有呼叫中心的特
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pdf 某企业员工满意度、工作绩效与离职倾向的相关性研究
北京化工大学硕士学位论文某企业员工满意度、工作绩效与离职倾向的相关性研究姓名：余晓娟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张英奎20100609摘要某企业员工满意度、工作绩效与离职倾向的相关性研究
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pdf 企业离职管理误区及实务操作十个要点
董保华工作室企业离职管理误区及实务操作 十个要点 董保华工作室 我国的解雇保护 •我国实行严格的解雇保护制度。公司在与员工解除劳动关系时，需要有合法的解除理由，以书面形式通知员工，支付法定的经济补偿。
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送给将要离职或有离职计划的朋友们不论经济危机与否，三月都是职场地震期。 上司一定会在你走前跟你进行一番离职前的恳谈。不管是挽留、打探还是威胁，句句都暗藏机锋。最后一席谈，你准备好了吗？三月是公司招聘旺
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独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡
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