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pdf 第十九章资产负债表日后事项1

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pdf 第十九章资产负债表日后事项2

v借：预计负债500000 v贷：其他应付款500000v（2）结转以前年度损益调整v借:利润分配——未分配利润67000 贷：以前年度损益调整67000v（3）调整盈余公积v借：盈余公积6700 v

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pdf [人力资源管理]第九章人力资本投资

[人力资源管理]第九章人力资本投资

第九章人力资本投资

内容概览
•本章主要分析人力资本的含义、人力资本投资方式及其投资收益等问题。

本章结构
• 第一节 • 第二节 • 第三节人力资本概述教育投资分析培训的成本收益分析

第一节人力资本概述

概念的变化 – 从人力资源转变为人力资本
劳动力
公司竞争优势产品与价格

人力资源
创新质量和服务

人力资本

对人力资源管理的关键挑战奖酬理念

劳动力成本、纪律 “马前胡萝卜”

内部公平、忠诚度、培训能力演变、业绩、升职

外部公平、承诺、留才、学习贡献、核心技能、股票期权双轨职业生涯

人力资本的概念
人力资本（human capital）是一种非物质资本，是指劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 人力资本（human capital），是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。这种资本，就其实体形态来说，是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称，它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益。简言之，人力资本的基本特征有二：它是凝结在人身上的“ 人力” ；它是可以作为获利手段使

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