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约有186篇，以下是第 101 - 110篇
pdf 企业管理体系培训要点
企业管理体系培训要点原创 2015-10-16 中建协认证新的质量管理体系标准 ISO9001:2015 已经于9 月发布了，为配合ISO 标准的推进，确保新老标准的顺利过渡，IAF 于2015 月正
价格： 10.00豆元 大小：97.41K页码：3页时间：2017-08-18浏览：0
pdf 为什么要改进预算管理制度
版责任编辑吕志勇编辑吴 星期一时事数字报网址!"##$! 号#电话%$&&"´(&#邮编%)*&+%%&提出´提出异议者必须写明真实姓名(工作单位(联系地址等$如需保密#请注明&#否则不予受理´乐山市
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pdf 人力资源管理要为企业增值服务
人力资源管理要为企业增值服务
价格： 8.00豆元 大小：547.59K页码：2页时间：2015-05-25浏览：1
pdf 区块链社群管理要避免的8大坑
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价格： 8.00豆元 大小：575.08K页码：8页时间：2019-06-20浏览：0
pdf 企业人力资源管理要走创新之路
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pdf 人力资源管理10月交流精要
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价格： 4.00豆元 大小：830.19K页码：74页时间：2011-09-12浏览：0
pdf 人力资源管理要关注国际标准
要使社会的全体成员包括各种组织和个人都来了解这些标准，在全社会范围内形成一个自主监督体制，让每个人都从关注自己的角度开始关注企业，关注社会，监督这些标准真正执行，从而对我们的企业形成一种“软”约束，让企业在切实有效的执行人力资源管理国际标准的前提下，为员工谋福利，为企业创利润，为国家造财富。
价格： 1.78豆元 大小：10.47K页码：3页时间：2009-03-17浏览：0
pdf 管理者要真正理解什么是人力资源管理
(9)20世纪60年代及70年代的社会立法与法院裁决。
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pdf 人力资源管理首先要“知源”
无数企业的成功经验证明：企业只有善待自己的员工，员工才能善待企业的顾客。没有满意的员工，绝不会有真正满意的顾客。要把企业进步的成果拿出来与员工共同分享，让员工感到一种成就感，一种事业满足感，一种置身其中而不是局外人的归属感，员工就能象对待自己家里事一样对待工作。无论哪种性质的企业，创造价值的都是一个个普普通通的员工，善待员工其实就是实践巴甫洛夫的“条件反射理论”，没有刺激生命就会逐步失去反应的动力，而这种刺激可能是金钱，也可能是荣誉，还可能是主管甚至老板的几句赞扬、企业对自己的认同。每个人的利益标准不同，利益内涵也不同，但是有一句话是对的――利益是永远的激励机制。
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pdf 《人力资源管理》复习精要-
《人力资源管理》复习精要-
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