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第２章相关理论分析２．１胜任力的内涵第２章相关理论分析胜任力的概念起源于工业革命后社会分工逐渐细化的十九世纪。直到１９７３年美国哈佛大学的著名心理学家ＭｃＣｌｅｌｌａｎｄ发表了《测量胜任特征而不是智力
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西北大学硕士学位论文企业人力资源管理者胜任力模型研究——以西安市企业为例姓名：李静申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：高艳20090401摘要人力资源是２ｌ世纪企业的战略资源，是企业发展的决定性
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