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1人力资源管理人力资源管理——绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理2一、为什么要进行绩效考核一、为什么要进行绩效考核11、传统绩效考核的目的、传统绩效考核的目的n通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平
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则招聘管理流程编制日期审核 日期批准 日期修订记录日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人第一条 目的为规范公司人力资源管理， 满足公司持续稳定的人力资源需求， 使招聘工作更加规范和有效，特制
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电脑管理办法o十一 福利管理o 十二 礼品管理o 十三 低值易耗品管理o 十四 办公经营场地管理办法2八印章管理3重要性 印章分类 授权管理印章刻制 领用、外借 使用流程监控表 注意事项 印章管理一、
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新宁邮箱管理操作手册江苏新宁现代物流有限公司2008年10 月目录一、关于本文档 41.1文档概要 4二、BIZ邮箱 41.1邮箱登录 41.2邮件用户管理 51.2.1用户列表 61.2.2添加用户
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跟我们做流程管理内容详解 提纲 第一章 正确理解流程管理 第二章 流程规划 第三章 流程梳理 第四章 流程执行 第五章 流程检查 第六章 流程优化 第七章 流程管理长效机制 第八章 流程管理团队 后记
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