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弱电公司
绩效考核
初稿 徐恩东
考核结果与反馈考核目的考核原则1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制;2、作为确定绩效工资的依据;3、作为晋级、解雇和调整岗
价格: 10.00豆元
大小:336.49K
页码:22页
时间:2017-02-19
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大庆建行
绩效考核
体系研究
PERFORMANCEREVIEW DAQINGCONSTRUCTION BANK 国内图书分类号:F203.9国际图书分类号:35.082.1 管理学硕士学位论文 大庆建行绩效考核体系研究 授予学位
价格: 4.00豆元
大小:647.17K
页码:85页
时间:2017-02-28
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企业
绩效考核
系统的设计与实现
对于一个健康运转的公司,如何实现对员工绩效的管理,是一项非常关键的工作。建立一套基于员工工作能力与工作态度的绩效信息管理系统,一方面能够较好地顺应目前我国信息技术领域发展的现状和趋势,另一方面也可以协
价格: 10.00豆元
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页码:61页
时间:2018-08-01
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大连市检察官
绩效考核
对策研究
大连市检察官绩效考核对策研究大连市检察官绩效考核对策研究大连市检察官绩效考核对策研究
价格: 10.00豆元
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页码:45页
时间:2018-08-13
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h多媒体电子有限公司
绩效考核
体系设计
213.1.2 213.1.3 绩效考核组织机构 213.2 223.2.1 部门考核 223.2.2 员工考核 223.2 243.2.1 考核指标 243.2.2 绩效管理流程 253.3 本章小
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大小:672.7K
页码:46页
时间:2018-08-14
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年度
绩效考核
报告
剑实验物理中心中微子组2018.07.022•nEXO (30%)– 新型TPC:电荷读出、VUV反射阴极、光探测器– 极低噪声ASIC– 极低本底测量技术–136Xe富集• JUNO (60%)–
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时间:2018-09-01
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CZ公司员工
绩效考核
体系优化研究
学校代码:10378密级: 分类号: CZ公司员工绩效考核体系优化研究 3201631026学生姓名: 学位类别:专业硕士 专业名称: 工商管理 研究方向: 人力资源管理 导师姓名: 二一八年四月Sc
价格: 10.00豆元
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页码:53页
时间:2018-09-05
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s公司
绩效考核
体系改进研究
绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,能够保障和促进企业内部的管理机制有序地运转,同时为公司衡量评价员工的业绩提供可靠的依据,是企业实现各项管理和达到经营目标而进行的高效管理活动。目前,对绩效考核的研
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页码:59页
时间:2018-09-06
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丰台区工业企业安全
绩效考核
指标优化研究
首都经济贸易大学硕士学位论文丰台区工业企业安全绩效考核指标优化研究 2010年6月北京市丰台区安全生产监督管理局颁发l:丰台区工业企业安全生产标准 化活动实施办法(试行)》,要求丰台区辖属的工业企业在
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页码:72页
时间:2018-09-08
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绩效考核
管理办法
绩效考核管理体系目录第一章 总则....................................................................................
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时间:2019-01-29
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向豆丁求助:有没有
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