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pdf x公司全面预算管理设计
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价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：43页时间：2017-01-31浏览：0
pdf a公司内部控制体系改进设计
分类号密级 UDC注1 公司内部控制体系改进设计（题名和副题名） （作者姓名）指导教师 副教授电子科技大学 （姓名、职称、单位名称）申请学位级别 硕士 专业学位类别 工商管理硕士 提交论文日期 201
价格： 10.00豆元 大小：1.66M页码：71页时间：2017-01-31浏览：0
pdf f公司招聘流程优化设计研究
公司的招聘流程，提出优化招聘流程的措施，使招聘工作程序化、规范化，以提升企业人才招聘的效率。在企业运作过程中，通过优化招聘流程使人力资源部可以选择出合适的招聘渠道，最终正确执行招聘流程。本文以F公司为
价格： 10.00豆元 大小：2.63M页码：61页时间：2018-02-26浏览：0
pdf sg房地产公司薪酬体系设计
要SG房地产公司薪酬体系设计企业的制度在社会经济进步的过程中，也正逐渐完善化，作为企业综合竞争能力指标之一的人力资源，也逐渐成为企业重点发展的核心战略资源。企业发展的先前条件就是人力资源管理体系的有效
价格： 10.00豆元 大小：1.83M页码：59页时间：2018-02-26浏览：0
pdf 安合房地产公司培训体系设计
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价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：53页时间：2018-02-26浏览：0
pdf F公司绩效管理体系优化设计
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价格： 10.00豆元 大小：786.37K页码：56页时间：2018-09-17浏览：0
pdf hk公司的薪酬体系优化设计
ＩＬ——＇—一图卜１：本文的研究思路和研究内容２薪酬理论及相关知识２．１薪酬基本理论在现代薪酬理论中，主要存在以下几大理论派系：２．１．１舒尔茨的人力资本理论该理论认为人力资本是由人力资本投资形成的，
价格： 10.00豆元 大小：6.56M页码：58页时间：2018-09-21浏览：2
pdf 基于tc公司战略的薪酬体系设计
第二章薪酬管理的理论基础薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同，它的涵盖要比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。它不仅涵盖了广义的工资，而且包括诸如股票期权、
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pdf 前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
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价格： 10.00豆元 大小：4.07M页码：62页时间：2018-09-21浏览：1
pdf 华南船舶公司人力资源管理体系设计
捅矍在建设社会主义市场经济的今天，“人力资源是第一资源”，人力资源管理是企业管理的重要内容。然而，我国目前关于人力资源管理的研究和应用还处于初级阶段，特别是一些国有企业在人力资源的开发和利用等方面还很
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