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约有112篇，以下是第 101 - 110篇
pdf 制造业上市公司控制权配置对高管薪酬粘性的影响研究
随着现代企业的不断发展，高管薪酬契约机制似乎成为解决委托代理理论的一剂强药。但是2008年国内经济一片萧索时，平安董事长天价年薪的爆出却将高管薪酬推向舆论顶峰，薪酬契约机制开始广受质疑。这种薪酬与业绩
价格： 15.00豆元 大小：2.57M页码：68页时间：2019-02-19浏览：0
pdf 基于股票期权理论的上市企业高管薪酬研究
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价格： 10.00豆元 大小：2.63M页码：48页时间：2017-05-23浏览：0
pdf 董事会特征对高管薪酬粘性的影响研究
沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，
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pdf 多因素影响下的企业并购绩效与高管薪酬关系研究
众所周知，兼并重组相对企业来说是一项重要的战略层决策，是企业扩张壮大直接而有效的方式。然而从市场兼并重组的实际效果来看，并购重组在为企业带来资本扩张也带来了一定的风险。并购市场表面红火，但内部却存在着
价格： 20.00豆元 大小：3.36M页码：101页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 管理层权力调节下政府补助与高管薪酬粘性关系的研究
近些年来，上市公司高管获取“天价薪酬”的现象屡屡被曝光，引起广泛关注。最优薪酬契约论认为，高管薪酬的高低是和企业业绩挂钩，而且成正相关关系，所以可以有效激励高管为公司创造价值。然而“穷庙富和尚”的现象
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pdf 联盟-互联网时代的人才策略解读（公司高管、HR必看）
盟商业经典书籍解读系列互联网时代的人才变革引言这本书为我们带来什么？终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。互联网时代，
价格： 9.88豆元 大小：1.54M页码：37页时间：2017-09-16浏览：2
pdf 赢在管理企业十倍成长的引擎打造高绩效运营团队
微信：505380181微信：505380181企业十倍成长的引擎打造高绩效运营团队席文胜（习博）20190701（原北大纵横管理咨询集团、AMT管理+IT咨询集团 合伙人）微信：505380181职
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pdf 基于钻石模型的桂林市高星级饭店竞争力研究
要桂林市旅游对外开放以来，桂林市的旅游业迅速发展，作为旅游业三大支柱之一的饭店业，桂林市的饭店业从最初的一穷二白的阶段发展到现在全市星级饭店五六十家，桂林市饭店业的发展历程正是桂林旅游业发展的体现和缩
价格： 10.00豆元 大小：4.15M页码：48页时间：2012-01-17浏览：0
pdf 【薪酬管理】构建高激励性的薪酬体系
构建高激励性的薪酬体系l精神的 物质的报酬l 物质的报酬 根据支付方式分为：l 直接支付：基本支付 激励性支付 递延性支付（退休金基金）l 间接支付：福利2一、传统的工资制度l 计件工资、计时工资计件
价格： 6.00豆元 大小：1.83M页码：92页时间：2017-11-11浏览：0
pdf 基于eva的中国神华高管薪酬激励机制研究
号：20144510065硕士学位论文 （专业学位） 基于EVA 的中国神华高管薪酬激励机制研究 EVA-based Top-manager Compensation Incentive Mechan
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：67页时间：2017-01-31浏览：0

向豆丁求助：有没有肥胖女性患胰腺癌的几率较高?

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