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约有197篇，以下是第 101 - 110篇
pdf FAB法则在药品推广中的应用
AngelFAB 13507711090Angel FAB法则：向顾客推销利益 Angel 一只猫非常饿了，想大吃一顿。 这时销售员推过来一摞钱，但是这只猫没有任何反应。 FAB的重要性：顾客猫的启示
价格： 10.00豆元 大小：617.55K页码：15页时间：2017-05-24浏览：0
pdf 优秀的销售团队组建12321法则
　　无论是操作一个产品还是管理一片区域，甚至只是组建一个最基本的社区工作小组，如何招聘到优秀的合适的人才一直是管理者最头痛的问题。笔者在产品操作过程的实践和观察中发现，在营销模式没有偏离产品特质时，是
价格： 4.40豆元 大小：58.91K页码：5页时间：2012-03-07浏览：1
pdf 不一样的方法论：从迪斯尼动画学到的五大ux设计原则
不一样的方法论：从迪斯尼动画学到的五大UX设计原则本文作者Rebecca Ussai ，成文于她和迪斯尼首席动画师 Glen Keane SXSWpanel 合作的一次干货分享之后，文章讨论了 UX
价格： 10.00豆元 大小：1.0M页码：12页时间：2017-05-10浏览：0
pdf 「小灶改编」如何用STAR法则回答宝洁八大问
如何STAR法则回答宝洁问试乎是每次招聘中不可或缺的环节，也总会充斥着形形的问题，甚会有那么个奇奇葩葩的问题让你措不及。可是不管怎样，求职阶段你决不可不准备的就是经典恒久的宝洁问，因为乎所有的试题都是
价格： 10.00豆元 大小：250.43K页码：8页时间：2017-05-24浏览：0
pdf 人力资源管理六大法则
人力资源管理六大法则人力资源管理六大法则人力资源管理六大法则
价格： 6.00豆元 大小：154.49K页码：25页时间：2012-03-20浏览：1
pdf 国外人力资源管理六大法则
国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。
价格： 10.00豆元 大小：101.56K页码：2页时间：2012-02-11浏览：1
pdf 实施五大工程打造五大高地.pdf
实施五大工程打造五大高地.pdf实施五大工程打造五大高地.pdf实施五大工程打造五大高地.pdf
价格： 10.00豆元 大小：1.64M页码：19页时间：2019-04-25浏览：1
pdf 岗位说明描述五大误区
v1.0可编辑可修改1 岗位说明描述五大误区一、两页的岗位说明书，也会让员工产生误解，甚至让ｈｒ部门误解有可能，而且绝对有可能。解决问题永远与发现问题同时存在的，早点发现更容易解决。什么是岗位说明书它
价格： 10.00豆元 大小：19.61K页码：3页时间：2021-02-26浏览：0
pdf 五大报社经营
五大报社经营
价格： 10.00豆元 大小：501.11K页码：8页时间：2017-08-18浏览：1
pdf XX集团公司人力资源管理制度汇编（全套）【包括招聘、培训、薪酬、绩效...
主要内容：
第一部分 BD招聘制度 3
第一章 招聘需求 3
第二章 招聘政策 3
第三章 招聘程序 4
附表 8
第二部分 BD培训制度 10
第一章 总则 10
第二章 职前教育管理办法 17
第三章 岗位技能培训管理办法 21
第四章 外派培训管理办法 24
第五章 员工培训出勤管理规定 26
附表 28
第三部分 BD薪酬制度 33
第一章 总则 33
第二章 薪酬结构 33
第三章 年薪制 36
第四章 非生产经营人员的工资制度 37
第五章 项目部人员工资制度 38
第六章 设计部人员工资制度 39
第七章 外聘人员工资制度 40
第八章 其他 41
第九章 附则 41
附表 42
第四部分 BD绩效考核管理制度 44
第一章 总则 44
第二章 考核体系的组织结构 45
第三章 考核方法 46
第四章 季度考核 50
第五章 年度考核 52
第六章 申诉及其处理 53
第七章 附则 57
第五部分 BD绩效考核实施细则 58
第一章 非生产经营部门的考核 58
第二章 项目部的考核 71
第三章 设计部的考核 102
第四章 附件部分 128
价格： 10.00豆元 大小：686.43K页码：139页时间：2011-03-08浏览：2

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