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pdf 大力公司薪酬管理优化研究
1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2国内外研究动态 1.2.1国外研究动态 1.2.2国内研究动态 1.3研究思路、基本框架及其主要内容 1.4研究方法 1.5本文的创
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pdf w公司薪酬管理体系研究
江苏大学工商管理硕士（ＭＢＡ）学位论文目录第１章 绪论……………………………………………………………………………１ １．１研究背景与意义……………………………………………………………．１ １．１．１研
价格： 10.00豆元 大小：8.22M页码：52页时间：2019-03-22浏览：1
pdf 第五章 薪酬管理
主讲：冯智明本章主要内容框架第一节：薪酬调查第一单元 市场薪酬调查第二单元 薪酬满意度调查第三单元 岗位分类与分级 第二节：薪酬制度设计第一单元 不同类型薪酬制度的设计第二单元 宽带薪酬体系设计第三单
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pdf 薪酬绩效管理办法
文件名称薪酬绩效管理办法 版本 1.0 试用版颁发部门 人力资源部 文件编码 生效日期审核人 总经办 批准人 总经办发送部门 总经办、营销管理中心 抄送部门 人力资源部、行政部、财务部1 薪酬绩效管理
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pdf 营销人员薪酬设计方案
北京时代思动科技有限公司北京时代思动科技有限公司薪酬体系设计整体思路 固定薪金 变动薪金 职位分析/ 能力分析 岗位评估/匹配 业绩结果 等级架构/ 职位基准 设计薪酬结构 奖金结构 经营战略 人力资
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pdf 2017年中国薪酬指南
3513202730334043495255586164677175798285889599104109114118121124125126127128概览中国大陆医疗健康高科技金融地产消费品汽车机械
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pdf 三级薪酬管理学员版
三级薪酬管理学员版
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pdf 人力资源管理之薪酬管理
设计结构 28第三章．电信业历史，现状及变革趋势 33第四章．案例分析７ ５５　第一章薪酬管理基本概念　第一节基本概念，理论　现在，我们会经常听到薪酬这个概念，它常常出现在现代人力资源管理的文献中，通
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pdf 职代会议案一：薪酬管理制度
九通电子音像出版社内部资料请勿外传 -1- 薪酬管理制度 第一章总则 第二章薪酬管理的组织及职责....................................................
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pdf 证券公司薪酬管理制度
证券公司薪酬管理制度
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