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２０１６年３月薪酬管理制度对于企业运营的重要性分析郝瑞军（吉林省社会科学院，吉林长春 130033）收稿日期：2016-01-15作者简介：郝瑞军（１９６８—），男，河北徐水人，大学本科，副研究员，研
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期（总第454期）CHINESE FOREIGNENTREPRENEURS 115【人力资源】 Human Resources员工是企业发展坚实的基础，如何科学地培养员工、发展员工的潜力、激发员工的工
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SECONOMICAFFAIRS44 涛ECONOMICAFFAIRS无论从人口还是面积来说，韩国都只是小国。然而近半个世纪来，韩国经济增长的成绩，却使得我们不得不对这个东邻小国刮目相看。1961 军
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管理科学管理科学摘要：随着理论研究和实证研究的深入，人力资源管理中对于冲突的态度已经由过去的冲突有害、回避冲突，转变成接受冲突、利用冲突。本文将从冲突的特性、种类，以及如何正确认识和利用冲突促进企业发
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西南大学高校教师硕士学位论文统计与分析。本研究设计、制作一个辅助评价系统，借助该辅助评价系统，各类数据的管理、分析、报表输出都可快速、简单地完成，可提高精品课程网站网络资源评价的效率。１．３．３进行实
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引言随着科技的发展，社会的进步，市场竞争的日趋激烈，人力资源开发与管理日益成为企业赢得竞争优势实现资产持续增殖的关键。因此，企业人力资源管理及其评价体系已成为新世纪企业人力资源管理研究的一个热点。而以
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