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pdf 知识建立的核心能力模型
深圳市捷为科技有限公司知识建立的核心能力模型核心能力是指组织内的一种特别的知识、技能，通过这种知识和技能，组织协调其内部的各种生产技巧并使组织的多项技术能够融
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pdf 公司胜任力素质模型应用研究-【实用人力资源管理】
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pdf 丹阳市供电公司管理人员岗位胜任力模型研究
第二章　电力行业介绍　　　２．１我国电力行业的现状　我国电力工业正经历着前所未有的变革加入ＷＴＯ 将极大地推动我国的改革开放进程 由此产生的深远影响不仅直接作用于竞争性领域 对电力这样的垄断性行业也将
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pdf 基于胜任力模型的a公司客户经理招聘研究
广西大掌工商管理硕士掌位论文基于胜任力模型的Ａ公司客户经理招聘研究就是“能将某一工作中有卓越成就者和表现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行
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pdf 基于胜任力模型的发电企业人岗匹配研究
华北电力大学硕士学位论文（４）构建胜任力模型的方法在岗位胜任力模型的构建和完善过程中主要采用了以下问卷调查法、行为事件访谈法、专家小组法等方法。１．４本文的创新点（１）针对发电行业特点，构建由行业通用
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pdf a建材超市主任经理职位胜任力模型研究
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价格： 10.00豆元 大小：3.5M页码：59页时间：2018-08-07浏览：0
pdf 基于四力驱动模型的cx公司激励策略研究
房地产行业具有投资大、风险高、专业性强、区域差异大以及容易受到国家宏观政策的影响等一系列特点，是一个典型的人员和资本密集型产业。过去的几十年,由于经济的发展和城市化进程的加剧，房地产企业迅猛发展，成为
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pdf HR胜任力模型
HR胜任力模型
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pdf 胜任力模型在人力资源管理中的应用研究
北京化工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对
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pdf IT企业人力资源管理者胜任力模型研究
胜任力模型自从20世纪70 年代提出至今，逐渐成为管理学、劳动经济学等学科的研究对象，也是人力资源管理理论研究的热点问题。国内有人研究过企业人力资源管理者的胜任力模型，本文研究选取了IT 企业人力资源
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