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pdf 咨询师胜任力培训讲义
南京大学心理健康教育与研究中心课程目的 影响力阅历与经验 自我觉察 自我控制力 人格健全与完善 人际理解与洞察 建立关系的基本态度 专业知识与技能 利他性 尊重 开放性 培养他人 语言表达能力 鉴别性
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pdf 助理人力资源管理师课程之员工培训与开发
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pdf 产品培训师
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pdf 企业人力资源管理师培训
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pdf 人力资源管理师培训-绩效管理
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pdf 精品-人力资源管理师认证培训绩效管理
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pdf 高级人力资源管理师培训课程2010年10月
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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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12012安全评价师（二级）考试冲刺资料第一章 危险有害因素辨识第1 前期准备确定评价范围及评价对象1、分析评价对象：目的——主线——范围（1）评价目的：判断符合性；做出结论；提出安全对策措施。（2）
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pdf 高级育婴师培训4
育高级育婴师培训1GONGJW婴幼儿发展：指的是婴幼儿身体、心理和社会性发展的过程包括先天的和后天特性的全部量变和质变。2 发展评价：是将某一婴幼儿与婴幼儿群体，或个体发展与一般发展水平与规律相比，而
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