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1。交流内容。第一部分 企业管理变革与管理者发展趋势。第二部分 现代人力资源管理系统。2。交流内容 第一部分 企业管理变革与管理者发展趋势 学习目的：。?。企业管理需要适应企业发展。?。管理者发展趋势的四大趋势。3。组织的生命周期。提高团队工作 组 织 规 模 决策和官僚危机 内部系统增加 提供明确的方向 创造性 领导危机 需要领导。继续成熟 衰 退。控制危机 多产业事业和利 润主体使组织的 分散化倾向严重。需要处理太多事 务 官僚习气。？？？。分权危机 需要委派代 表。小。集体化阶段。规范阶段。成熟阶段。资本积累。初级市场竞争。激烈市场竞争。知识（资本）管理。企业管理需要适应企业状态。外部机会。三岁婴幼儿。七岁儿童。十八岁成年。而立之年。企业发展阶段。5。6。蜀刘的人力资源管理。人力资源策略与困境。典型事例。?以个人魅力吸引人。?摔阿斗、“白帝托孤”。?人才培养机制缺乏，缺乏 ?“五虎上将”之下没 中层干部 有多少可用干部。?动脑筋的干部“有反骨” ?魏延的悲剧。7。东吴的人力资源管理。人力资源策略与困境。典型事例。董事长：。? 授权式管理。?推荐式任用周瑜、鲁肃、 吕蒙、陆逊、陆抗。8。曹魏的人力资源管理。人力资源策略与困境。典型事例。
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高动管理动动会中移动通信集动公司 国2002 月容提要内第一部分：中 移动公司动景和动略 国第二部分：我动在动目中做了什动第三部分：我动动动了什动，得到了什动动果　　　　　　　　　第四部分：我动建动做
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ppt 第二章 人力资源战略与规划
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