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ppt 高级人力资源管理师培训-绩效管理1
高级人力资源管理师课程经济一体化 人才多元化 宏观法制环境 内在人性需求 企业管理状况 第一部分 重塑绩效管理理念--多角度审视企业绩效管理第二部分 运用BSC建立企业战略性绩效管理系统第三部分 绩效
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ppt 人力资源管理师-绩效管理(1)
年年77 月月3第十四章 绩效管理概述3第一节 绩效管理的概念第二节 绩效管理的组织实施第十六章 绩效考评结果与应用第一节 制定绩效改进计划第二节 绩效改进计划的实施过程第三节 对绩效改进计划完成情况
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ppt 培训管理【二级人力资源管理师培训讲义，有题+有答案】12
课件制作课件制作培训需求分析的作用1、是进行培讪评估的基础2、目的是找出绩敁实际状况同理惱状况乊间的差距分析培讪需求旪，应关注叐讪员工的现状、存在问题、期望和真实惱法3、对二览决这个差距，培讪幵丌是唯
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pptx 1级人力资源管理师第1章人力资源规划
第一章人力资源规划人力资源管理师（国家职业资格一级）讲师：王丽莉QQ:645079457微信：nngz645079457CHINA HR群：183467494HP:13505420808准提咒语（三遍
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ppt 人力资源管理PPT之非人力资源经理的人力资源管理
主讲：田修主讲：田修 博士 博士江西华峰管理咨询有限 江西华峰管理咨询有限公司 公司电话： 0791 0791——6291771 6291771 jxhuafeng@126.com jxhuafeng
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ppt 三级企业人力资源管理师201605考前绝密押题串讲
人力资源管理职业资格讣证系列培训人力资源管理师（三级）201605考前绝密串讲高级企业培训师主讲：段开红一级人力资源管理师人力资源管理职业资格讣证系列培训一、技能券部分第一章人力资源觃划一、组细结构图
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ppt 二级人力资源管理师考前绝密押题串讲201611
人力资源管理职业资格讣证系列培训人力资源管理师（二级）201611考前绝密串讲主讲：段开红讲师介绍段開紅绩效改进师高级企业培训师一级人力资源管理师培训机构合作讲师注册职业经理人，历仸上市公司、港资、民
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ppt 企业人力资源管理师三级规划题型练习
1.狭义的人力资源规划实质上是（）• A企业人力资源永久开发规划• B企业组织变革与组织发展规划• C企业人力资源制度改革规划• D企业各类人员需求的补充规划• 2.广义人力资源规划是企业所有人力资源
价格： 4.00豆元 大小：131.0K页码：33页时间：2011-04-22浏览：0
ppt 人力资源管理师(三级1;计算、图表分析题
人力资源管理师（三级）各章计算与图表分析 Liuxuelin 2013.5. 五种传统定员方法1）按劳动效率定员； 2）按设备定员； 3）按岗位定员； 4）按比例定员； 5）按组织机构、职责范围和业务
价格： 9.80豆元 大小：821.0K页码：53页时间：2013-08-04浏览：2
ppt 助理人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析(给学员)
职业道德与案例分析题解析职业道德题题型及分值单选题-8（有标准答案） 多选题-8 （有标准答案） 个人表现题-9（无标准答案） 总分25分（占考试100分的10分）职业道德命题原则与基本思路 1、考职
价格： 4.00豆元 大小：1.37M页码：91页时间：2011-11-16浏览：1

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