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省级工商部门人力资源管理系统需求分析
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省级工商工商行政管理局 行政管理局 人力资源管理系统需求调研汇报 人力资源管理系统需求调研汇报 业务发展战略人力资源发展战略 能力素质模型设计 人员配置 人员培训 奖惩机制 人力资源管理信息系统 组织
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解释如何去进行人力资源规划活动需求预测
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西北工业大管理 划需求业业供业业业•描述业业业人力业源管理的业 西北工业大管理 2008CHPT01HR业略管理业略管理-企业业业业略是指企业业了业业业期的业业目业，充分、有效地利用 部各业业源和能力
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[人力资源管理]第四章培训需求分析
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[人力资源管理]第四章 培训需求分析
《培训与开发》
第四章
培训需求分析
华侨大学 工商管理学院 人力资源系
案例分析
场景：某公司出现现金流问题，现需要对 相关财务人员进行现金流知识方面的培训。
• 讲师a: 开始搜集大量有关现金流方面的素材，认真整理课件， 熟背讲义。尽量让自己显得专业并有自信。 • 讲师b: 开始调查该问题，并收集实际案例，分析问题出现的 根源，然后因材施教。
培训&业务结果的关系
结果/表象
行为/根源
培训系统模型
培训需求分析
•为什么培训（why） •培训什么（what） •培训谁(whom)
设计
培训实施
培训执行
培训准备 确定培训目标 明确实现标准
•谁培训(who) •在哪里培训(where) •培训的时间(when)
培训评估
培训实施(how) 根据培训标准衡量和 比较培训效果
有效的培训管理
培训需求分析的定义
培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，
由培训部门采取各种办法和技术，对组织及成员的 目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析， 从而确定培训必要性及培训内容的过程。 培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培 训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入 探索研究的过程。它具有很强的指导性，是确定培 训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提， 是现代培训
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吴霈华-人力资源规划与需求预测【中华讲师网】
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主讲人：吴霈华2012年8月课程目标了解企业战略与人力资源战略的关联性；了解人才理念与招聘理念，提高人力资源的有效性；了解人力资源规划的实践要领；掌握人力资源需求预测的基本流程。找讲师，就上中华讲师网
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烟台啤酒某某有限公司人力资源管理人员需求交叉分析报告-讨论稿(...
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040607C00 PAGE－1烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理人员需求交叉分析报告040607 C00 PAGE－2框架员工乐业而不仅仅敬业乐业的表现；工作快乐，主动工作,忠诚度高乐业的原因：• 外
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-人力资源需求预测.ppt
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33本章重点：本章重点：人力资源需求的影响因素 人力资源需求的影响因素人力资源需求预测与企业战略的整合 人力资源需求预测与企业战略的整合管理者经验预测法 管理者经验预测法德尔菲法、回归分析法 德尔菲法
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人力资源需求预测的基本程序
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学府教育集团人力资源需求预测的基本程序学习目标通过学习，明确人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，掌握人力资源需求预测的影响因素和预测程序。更多人力资源管理师知识请到学府官网进行学习！学府教育集团知
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析分析,认定,鉴定,培训需求,职业资格,人力资源,证培训,管理师,培训分析,需求分析
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人力资源必修-曾庆学－培训需求分析与年度培训规划-142页
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14／11／2培训需求分析 年度培训训 著名的人力训源管理咨训管理 训训技能培训训家 北京训代光训特聘高训培训训训，武训地首席咨训训训 曾成功训20 多家中小企训提供训管理咨训服训 任多家咨训培训机特
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第十五讲_人力资源需求预测
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人力资源战略人力资源战略与规划 与规划人力资源需求预测方法１、定量预测的优、缺点：优点：注重于事物发展在数量方面的分析，重视对事物发展变化的程度作数量上的描述，更多地依据历史统计资料，较少受主观因素的
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