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ppt 劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理
20121215E对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源. 教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教
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ppt 公有经济企业经营管理人才专业技术人才统计报表制度
公有经济企业经营管理人才专业技术人才统计报表制度公有经济企业经营管理人才专业技术人才统计报表制度公有经济企业经营管理人才专业技术人才统计报表制度
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ppt [经济/管理]新2012雨花国税企业所得税年度纳税申报须知
[经济/管理]新 2012雨花国税企业 所得税年度纳税申报须知

企业所得税 汇算清缴培训
二0一二年三月

1

汇缴培训主要内容
申报前准备工作及注意事项 申报表填报注意事项 相关税收政策解读

申报前准备工作及注意事项

备案及申报时间
为了做好今年的所得税汇算清缴工 30日前 作，请企业在4月30日前务必完成资 产损失税前扣除清单及专项申报、 产损失税前扣除清单及专项申报、 优惠政策备案（ 优惠政策备案（大厅综合受理岗办 ）。请核定征收企业在 31日前 理）。请核定征收企业在3月31日前 完成年度所得税申报， 完成年度所得税申报，查帐征收企 10日前 业在5月10日前完成年度所得税申报

企业所得税纳税申报管理
一、申报方式 网上申报。 1、网上申报。省局对外网原网上办税系统进行了 升级改版， 2012年 日起， 升级改版，从2012年3月1日起，启用新版网上申报 系统，地址变更为： 系统，地址变更为： http：//221.226.83.19:7001/newtax/(原系统 http：//221.226.83.19:7001/newtax/(原系统 2012年 日后停止申报服务) 2012年3月1日后停止申报服务)。也可以通过原网 上南京国税——纳税人区 纳税人区——“省局版网上申报系 上南京国税 纳税人区 省局版网上申报系 进入系统， 统”进入系统，也可以直接录入上述地址进入系统 上门申报。网上无法纳税申报， 2、上门申报。网上无法纳税申报
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ppt [经济/管理]新企业所得税法解读张天犁
up7[经济/管理]新企业所得税法解读张天犁/>
企业所得税“两法合并“改革及 新税法解读<br />
北京国家会计学院 张天犁<br />
一、企业所得税制度及我国所得税改革 情况<br /> （一）企业所得税一般情况<br /> （1）所得税 （2）所得税征税对象 （3）企业所得税基本原理<br />
（1）所得税 ）<br /> 所得税，具体包括企业所得税和个人所得税。 ---所得税产生于1799年的英国。<br />
（2） 所得税征税对象<br /> 一是提供劳务取得的所得，包括工资薪金所得和劳务报酬所得； 二是提供资金或财产取得的所得，包括利息、股息、红利、租金、特 许权使用费等； 三是从事生产经营取得的所得，如利润等。<br />
（3） 企业所得税基本原理<br /> ---对企业生产经营净收入征收的一种税。 ---企业经营销售的毛收入，扣减企业生产经营所发生的 成本费用后，剩余的收入部分就是净收入，也称为经营 所得。国家对企业经营所得按一定比例征税，即企业所 得税<br />
（二）企业所得税改革情况<br /> 1、新中国初期所得税制度的建立 2、改革开放后的所得税制改革 3、九十年代的所得税制改革 4、新时期所得税制改革<br />
1、新中国初期所得税制度的建立<br />
1949年 1950年<br /> <br />
首届全国税务会议 通过全国税收政策方案 政务院《全国税政实施要则》 规定14种税收中设置了所得税<br />
2、改革开放后的所得税制改革 、<br /> （1）开征外资企业所得税 （2）八十<a name="page"></a>
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ppt 企业管理第五章技术经济分析1幻灯片资料
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ppt 2010年6月21日绿色经济与企业管理
ComingGreen EconomyEdward Clarence-SmithUNIDO RepresentativeChina, DPRK, Mongolia21 June 2010The Gre
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ppt [经济/管理]企业所得税纳税申报讲解
[经济/管理]企业所得税纳税申报讲解

企业所得税纳税申报培训

公明国税分局

一、新申报表的填报顺序 新申报表包括1个主表和11个附 新申报表包括1个主表和11个附 表，有的附表本身又包含多个附表。 例如，收入明细表和成本费用明细 表根据行业各包含3 表根据行业各包含3个附表。 另外，有很多附表上的数据来源 于其他附表（附表的附表），使得 主表与附表、附表与附表间的关系 变得很复杂。为避免填报混乱， 变得很复杂。为避免填报混乱，

纳税人应事先理出一条填报思路， 明确报表填报的先后顺序。 第一，明确本企业需要填报的报表 有哪些。上文讲到收入和成本费用 明细表都各包含3 明细表都各包含3个附表，实际上 不是每个企业都要填报这些附表， 要选择和本企业相关的附表。 第二，明确主表与附表之间的关系 和填报顺序。

在整套报表中，主表是最重要的， 处于核心地位，在填报时要以主表 项目为核心，逐行填报。但由于主 项目为核心，逐行填报。但由于主 表的数据很多是取自于附表，而有 些附表的数据又取自其他附表。因 此，当填写主表的某行数据时，首 先分析其数据来源于哪个附表，然 后先填写该附表的数据，再填写主 后先填写该附表的数据，再填写主 表该行数据，以此类推。主附表对 应关系对照表如下：

一级附表：
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ppt [经济/管理]《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-20103...
[经济/管理]《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-201035

《劳动合同法》操作实务

上海中夏旭波律师事务所 朱素宝 律师 2010年3月5日

一、劳动合同订立

（一）劳动合同法对签订书面劳动 合同的要求
合法 一个月内 一 年 支付二倍 工资 视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限 劳动合同

用 工 之 日

一

内

对策：先签合同（即使不完整），后 对策：先签合同（即使不完整），后用工。

特殊劳动关系是否要签订劳动合同？
特殊劳动关系处理 劳务派遣用工：派遣公司与派遣人员签 订劳动合同、派遣协议书；用工单位与 派遣公司签订派遣用工协议。 使用协保、内退、退休人员是签订劳务 协议？还是签订劳动合同？ 签订劳务协议

民事雇佣关系和劳动关系
劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、主体适格-用人单位和劳动者符合法律、法规规 定的主体资格； 2、约束管理-用人单位依法制定的各项劳动规章制 度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理； 3、有偿劳动-从事用人单位安排的有报酬的劳动； 4、业务组成-劳动者提供的劳动是用人单位业务的 组成部分。

沪高法民一[2002]6号
具有下列情形时，可认定双方之间形成劳动关系： ①用人单位向劳动者支付劳动报酬； ②劳动者付出劳动是用
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ppt 《劳动合同法》与企业人力资源管理
《劳动合同法》与企业人力资源管理《劳动合同法》与企业人力资源管理《劳动合同法》与企业人力资源管理
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ppt 《劳动合同法》解析及企业管理制度的调整
天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632（一）建国初期－存在大量私营企业；（二）社会主义改造完成－计划经济；用工主
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