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密集网点一触即发,共同发展,互惠双赢！
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100000 企业的共同选择
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有步骤分阶段的努力最终实现共同富裕三步走战略1981年1990
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中华讲师网-盖烈夫：五项修炼之自我超越与共同愿景
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绩效管理-让我们共同成长.ppt
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校企结合，共同建设后mooc时期的数字学习教材
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MOOC数字化报告提纲11数字学习：一场我们输不起的革命！数字学习：一场我们输不起的革命！2MOOC为什么既得到大家的认可，但又不能真正大规模进入高校课堂？MOOC为什么既得到大家的认可，但又不能真正
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连锁超市商品的自营配送与共同配送_图文.ppt
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共同供应契约采购流程及系统操作方法.ppt
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[人力资源管理]精品分享-《共同塑造卓越领导力》150页
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[人力资源管理]精品分享-《共同塑造卓越领导力》150页
塑造卓越领导力 塑造卓越领导力
1
“理论是灰色的” 理论是灰色的” 理论是灰色的
差 距 是 明 显 的
实战者与理论者的差距 这说明了 管理不在于知 而在于行
差 距
某些执行理论家 张瑞敏 江广营
2
“实践出真知” 实践出真知” 实践出真知
差 距 的 本 质 是 这 样 的
张瑞敏 江广营 差 距
将理论赋予实践 的 执行功力和思维
某些执行理论型博士
3
为 什 么 学 习 本 课 程
激烈竞争的环境中，是执行力的差 异化淘汰着一个又一个企业，同时， 更因为执行力的差别，淘汰着一个 又一个经理人。不幸的是，管理理 论的泛滥和执行的悖论又使一个又 一个困惑的经理人走进了一个又一 个迷茫…… 于是，我们应该从管理深处的哲学 来揭密——“人的本性决定一切”； 从人的本性中揭密——“人性的本质 与管理的价值取向和方法论”。从 而，使经理人豁然开朗，并倍数提 升执行力及其潜能。
4
谁 应 该 学 习 本 课
管理顾问、 管理顾问、管理培训师 渴望成为优秀管理者的后备人才 企业中高层管理者
5
最高效执行的流程——四大流程 四大流程 最高效执行的流程
通
最有力的激励机制——三大法则 三大法则 最有力的激励机制
过 本 课 程
最有力的战略武器——强势文化 强势文化 最有力的战略武器 最简单的执行
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人力资源管理研究中的共同方法变异
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兼談個人學術研究之心路歷程CommonMethod Variance HumanResource Management Research 報告人: 自我介紹人文社會科學的實證程序HRM研究常用的資料收
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向豆丁求助：有没有共同财产权利?
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