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ppt 21-1 刘铁-期货从业资格-期货投资分析-精讲班-第6章（新尺寸2015&...
长沙二三三网络科技有限公司版权所有基础金属（BaseMetal），也称基本金属、贱金属、普通金属，是指除贵金属和秲有金属以外的主要工业用金属材料，主要包括铁、锰、铜、铝、铅、锌、镍、锡等。第二节金属期
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ppt 22-1 刘铁-期货从业资格-期货投资分析-精讲班-第6章（新尺寸2015&...
期货从业资格期货投资分析精讲班233网校名师：刘铁（3）成品油价格我国石脑油和燃料油采用市场定价机制其他价格由发改委统一定价，采用区间定价，只有国际油价波动超过一定幅度，才会调整。第三节能源化工期货长
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ppt 23-1 刘铁-期货从业资格-期货投资分析-精讲班-第7章（新尺寸2015&...
期货从业资格期货投资分析精讲班233网校名师：刘铁长沙二三三网络科技有限公司版权所有（三）经济政策目标1．货币政策目标的异同。物价稳定、促迚经济增长和就业、保持国际收支平衡等。美联储：保持物价稳定和促
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pptx 淘宝学习资料：电商总裁班第47期学员分析
淘宝学习资料：电商总裁班第47期学员分析
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ppt 市场营销班：《人力资源管理——第四章PPT》
? 日产公司——请你吃饭 日产公司认为，那些吃 饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身 强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有 魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应 聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐 速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜， 一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再 到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的 都是离开通知单。 ? 日产公司这种人员招聘的做法合理吗？你觉得企 业的人员招聘该是怎样的呢？。人员招聘。第一节：员工招聘概述 第二节:招聘活动 第三节：招聘的渠道和方法 第四节：招聘测试 第五节：招聘中的评估。第一节：员工招聘概述。?。（一）、招聘的概念：指依据科学的。（二）招聘的内容和基础 1.招聘的内容 招募 选拔 录用 评估。2.招聘的前提 一、人力资源规划 ：部门、数 量、时限、类型 二、工作分析：工作描述、工作 说明书。（三）招聘与其他人力资源管理活动的关系。工作分析：为计划人 员提出工作要求的详 细说明，将工作概要 提交给招聘人员。为招聘活动提供依据。人力资源规划：确定 所需人员的数量和类 型。招聘：吸引合适人员， 满足工作需要。录用：在申请者中分 别归类明确应征者。薪酬管理：确定具有 竞争力的支付条件， 吸引合适应征者。企业文化：通过各项 管理活动有效地展示 优秀的企业文化以吸 引应征者。绩效管理：提供工作 成功的测定标准，测 定其工作业绩。培训与发展：提供培 训与发展的有关信息。二、招聘的原因和重要性。? （二）、招聘过程中用人 三、招聘的流程 部门和人力资源的职责分 工 （一）、招 ? 聘的一般过 ? （三）、招聘小组的建立。程 1.招募活动 2.选拔测试 3.考查录用 4.招聘评估。四、招聘收益金字塔。录用。5。试用。15。测试和面谈。20。求职申请。第二节：招聘活动。（二）空缺岗位的分析。（三）招聘决
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