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管理学
2013企业经营环境分析
管理学2013企业经营环境分析
价格: 10.00豆元
大小:6.94M
页码:116页
时间:2019-02-19
浏览:2
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管理学
企业计划书ppt
管理学企业计划书ppt
价格: 10.00豆元
大小:2.08M
页码:13页
时间:2019-02-22
浏览:3
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[
管理学
]人力资源
管理
导论
本书目录第一章导论第二章 人力资源环境分析第三章 人力资源战略第四章 企业战略与人力资源战略第五章 人力资源规划第六章 人力资源存量分析第七章 人力资源需求预测第八章 人力资源供给预测第九章 制定人力
价格: 10.00豆元
大小:636.5K
页码:68页
时间:2013-10-09
浏览:0
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[
管理学
]第七章个人所得税
第七章:2014-1-2 个人所得税的概念:个人所得税是以个人(自然人)取得的各类应税所得为征税对象征收的一种税。 从广义分析,中国公民、外籍人员、外国侨民、华侨、港澳台同胞、个体工商户、个人独资企业
价格: 10.00豆元
大小:695.0K
页码:106页
时间:2014-01-02
浏览:1
ppt
[人力资源
管理
]
管理学
串讲
[人力资源管理]管理学串讲《管理学》总串
2013-11-9
一分耕耘一分收获
1
内容结构
第一章 管理和管理者 第二章 管理思想演进史 管理职能
第三章 第四章 第五章 第六章
2013-11-9
计划 组织 领导 控制
一分耕耘一分收获 2
内容结构
管理实务
第七章 企业概述 第八章 战略管理 第九章 市场营销 第十章 财务管理 第十一章 人力资源管理 第十二章之后 生产运作、质量、物流
2013-11-9 一分耕耘一分收获 3
第一章 管理和管理者
1、管理的概念
管理就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源 进行有效的计划、组织、领导和控制,以便达成 既定的组织目标的过程。
2013-11-9
一分耕耘一分收获
4
第一章 管理和管理者
2、管理者的技能要求
① 技术技能 ② 人际技能 ③ 概念技能
3、管理者的角色
① 人际关系 ② 传递信息 ③ 作出决策 明茨伯格的管理者角色划分
2013-11-9 一分耕耘一分收获 5
第一章 管理和管理者
4、管理工作的职能
计划 领导 组织 控制
5、管理的基本特性
① 二重性:自然属性和社会属性 ② 科学性和艺术性
2013-11-9
一分耕耘一分收获
6
第二章 管理思想演进史
2013-11-9
一分耕耘一分收获
7
第二章 管理思想演进史
1、古典管理理论
(1)科学管理理论
① 泰罗:科学管理之父 ② 泰罗制:《科学管理原理》 ③ 理论贡献和理论局限
(2)一般管理理论
① 法约尔:管理过程理论之父 ② 《工业管理与一般管理》 ③ 6种活动、
价格: 10.00豆元
大小:558.0K
页码:85页
时间:2014-02-15
浏览:1
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[
管理学
]2级人力资源规划
课课程的全景照片程的全景照片 课课程的全景照片 程的全景照片 (人力资源)战略及其影响 人力资源规划的制定和实施 工作分析与工作再设计 人力资源会计 一个综合概念 一个综合概念,三个操作技术 ,三个操
价格: 10.00豆元
大小:1.86M
页码:69页
时间:2013-11-03
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[
管理学
]人力资源
管理
流程
人力资源目录 流程系列-人力资源规划流程 (x.x.1) 流程输出 流程设计出发点 流程负责人 流程输入 部门职责与岗位描述年度人力资源需求计划 公司经营战略人力资源规划 根据企业的发展规划,通过企业
价格: 10.00豆元
大小:1.01M
页码:64页
时间:2013-11-05
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[
管理学
]人力资源规划-二级
[管理学]人力资源规划-二级国家人力资源管理师培训(二级)
国家人力资源管理师职业资格认证
第一章:人力资源规划
主讲人:陈方亮
仅供内部使用 请勿外传 谢谢
1
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目
第一节 第二节 第三节
第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第一单元 第二单元
录
企业组织结构的设计与变革
企业组织结构设计 企业组织结构变革
企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源的需求预测
企业人力资源需求预测的基本程序 人力资源需求预测的技术路线和方法 企业人力资源的总量预测 企业人力资源的结构预测
第四节
第一单元 第二单元
企业人力资源供给预测与供求平衡
企业人力资源供给分析 企业人力资源供给与需求平衡
2 2
3
3
开篇案例:ge的组织结构变迁
4
4
ge的组织结构变迁
1892年,老摩根出资把爱迪生通用电器公司、汤姆逊— 豪斯登国际电器公司合并,组成通用电器公司。一战和 二战中,ge得到急剧发展。 ge的发展是一个不断兼并其他企业、组织规模不断扩大 的过程。 1939年,只有30多家企业; 1947年—125家; 1976年,国内224家制造厂; 国外113制造厂。 1977年,总资产136.96亿美元,销售额175.15亿美元。 ge一直是企业组织管理架构变革的先驱。
5
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ge的组织结构变迁
50年代初,完全采用“分权的事业部制”; 1963年,公司分为5个集团组、25个分部和110 个经营部门; 60年代末,由于来自威斯汀豪斯电气公司的激 烈竞争,ge经营困难。1971年,在事业部内部 设立“战略业务单位”(sbu)。这一举措取得 极大的成功。 70年代中期,美国经济出现停滞。ge从1978年1 月起实施“执行部制”(即:超事业部制)。 19
价格: 10.00豆元
大小:2.85M
页码:91页
时间:2013-11-11
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[
管理学
]人力资源
管理
[管理学]人力资源管理人力资源管理
朱颖俊 博士、副教授
讲师简介
华中科技大学管理学博士;日本名古屋大学经济学博 士; 华中科技大学管理学院副教授;国务院发展研究中心 企业研究所合作研究员,负责“产业联盟与创新”课 题研究; 华中科技大学蒋震基金工业培训中心特聘教 授。 参与了4项国家自然科学基金课题研究,主持过4项企 业横向课题研究;给深圳富士康公司、泰康保险公司、 河南省交通厅、武汉神州数码、武汉宝骐机构、湖北 长江出版集团总部、湖北新华印刷厂、湖北全洲集团 等多家单位做过培训,培训内容包括组织理论与设计、 组织建设与管理、人力资源管理、流程管理、bpr、薪 酬设计与绩效管理、组织结构与团队建设、有效沟通 与激励、工作分析与职务设计等课程。
for:湖北新冶钢集团青年干部培 训班 2
2013-8-18
本次课程主要内容
1. 2. 3. 4. 5. 6.
导言 人力资源规划 工作分析与评价 招聘与甄选 培训与发展 绩效与薪酬
for:湖北新冶钢集团青年干部培 训班 3
2013-8-18
1. 导言
1.1 提问 1.2 中国hrm的现实 1.3 探讨:我国企业人力资源管理 工作中存在的问题与对策 1.4 hrm的内容 1.5 人的管理的基本诀窍
for:湖北新冶钢集团青年干部培 训班 4
2013-8-18
1.1 提问
您认为目前贵企业最需要解决的一个人 力资源管理问题 您如何认识“人力资源是第一资源”
2013-8-18
for:湖北新冶钢集团青年干部培 训班
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1.2 中国hrm的现实
<
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大小:1.79M
页码:297页
时间:2013-12-10
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[
管理学
]人力资源
管理
06
[管理学]人力资源管理06人力资源管理06
价格: 10.00豆元
大小:901.0K
页码:54页
时间:2014-01-13
浏览:2
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向豆丁求助:有没有
医学 医院管理学试题
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