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学习劳动合同法维护劳动者学习劳动合同法维护劳动者合法权益 合法权益三个问题: 三个问题:背景意义 背景意义原则过程 原则过程解读 解读四川工会干校 四川工会干校 万群定 万群定中华人民共和国劳动合同法
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人力资源管理能力提升课程集团人事行政中心二零一零年十一月(一至九章)学习提纲第一章人力资源管理的战略性角色第二章 战略人力资源管理第三章 工作分析第四章 人员规划与招募第五章 员工测试与甄选第六章 面
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中国人民大学劳动人事学院付亚和人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此:1、组织与工作管理2、人员努力3、努力方向的一致性2人力资源管理始终要在动机上解决问题人力资源管理始终努力减少组织对人的依
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企业管理学习企业经营管理是一个系统性的构成管理者必须统一与树立相适应的管理观念。企业的系统要素•一、企业战略• 二、组织设计• 三、企业制度• 四、人力资源• 五、企业文化企业的战略 企业战略的管理
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林立傑lichieh@iii.org.tw五、結語四、建議解決方案一、前言三、檢討問題二、分析現況-3.02.07.012.019521960 1970 1980 1990製造導向 運籌流通設計製造行
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的角度看,知识是客识世界的主识 来反映,是识事物 体事物的感性知识或表象,于感性知识;有识表识识识于 属事物的 育心理的角度 其识境相互作用后识得的一个体 与切信息及其识识。 Anderson,198
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主要内容一、统计学基本知识二、统计过程控制(SPC)三、QC七工具统计学基本知识-基本概念统计学:研究如何搜集、整理、分析数据资料的一门方法论科学1.描述统计:指搜集、整理、分析并提供统计资料的理论和
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