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ppt 人力资源管理师-劳动关系管理
人力资源管理师-劳动关系管理劳动,管理,劳动关系,人力资源师
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ppt 人力资源管理师-劳动关系管理
篇第二十章劳动争议处理3第一节 劳动争议概述第二节 劳动争议调解第三节 劳动争议仲裁第二十二章 集体合同 第一节 集体合同概述第二节 集体合同的订立和生效第三节 集体合同的履行、变更、 解除和终止第四
价格： 9.78豆元 大小：706.5K页码：70页时间：2009-02-15浏览：3
ppt 助理人力资源管理师-劳动关系管理
助理人力资源管理师-劳动关系管理助理人力资源管理师-劳动关系管理助理人力资源管理师-劳动关系管理
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ppt 人力资源管理师-劳动关系管理(2007-7-26)
月3第二十章劳动争议处理3第一节 劳动争议概述第二节 劳动争议调解第三节 劳动争议仲裁第二十二章 集体合同第一节 集体合同概述第二节 集体合同的订立和生效第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止第四节
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ppt PPT-不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提出什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天疛遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
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ppt ppt-不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提再什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天疛遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
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案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提出什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天的遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
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ppt PPT-不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提出什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天疛遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
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案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提出什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天的遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
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ppt 劳动合同管理实务与劳动争议处理实务(新)
中国劳动保障报社法律事务中心1劳动合同管理实务与劳动争议处理技巧主讲人： 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促
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