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ppt 不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提出什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天的遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
价格： 9.92豆元 大小：60.09K页码：22页时间：2017-03-01浏览：0
ppt 资料传递与档案处理
9-1狀態管理的基礎• 9-2 在ASP.NET程式之間傳遞資料• 9-3 Session與Application變數• 9-4 伺服端檔案處理99-1 HTTP通訊協定並不會保留狀態，在ASP.NE
价格： 10.00豆元 大小：1.33M页码：39页时间：2017-03-01浏览：0
ppt 人事统计报表数据处理系统
一、系统的安装与卸载一、系统的安装与卸载11、、安装、运行环境要求如下： 安装、运行环境要求如下： 11、硬件环境 、硬件环境 CPU Intel CPU Intel Pentium Pentium2
价格： 9.96豆元 大小：2.09M页码：43页时间：2017-03-02浏览：0
ppt 人际冲突与处理
衝突是一種主觀感受，衝突的產生是個人知覺到期待有所落差，因而導致心理上產生對立的想法、觀點等，反射到行為態度上，尤其人際衝突上最為明顯，可以從其言語、肢體語言、情緒、態度、行為上容易看出。衝突的來源溝
价格： 9.92豆元 大小：37.6K页码：16页时间：2017-03-02浏览：0
ppt 不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提再什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天疛遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
价格： 9.92豆元 大小：67.1K页码：22页时间：2017-03-03浏览：1
ppt 人际冲突与处理
溝通上的差異：語意、誤解、溝通管道的噪音。結構上的差異：如職權不分、角色界定模糊、溝通結構、團體規範不明確。 利益因素價值因素 認知因素 目標因素 實質因素 情感因素 溝通不良 角色期待 雙趨衝突（a
价格： 9.92豆元 大小：37.6K页码：16页时间：2017-03-04浏览：0
ppt 不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美公司可提再什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天疛遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要
价格： 9.90豆元 大小：67.1K页码：22页时间：2017-03-07浏览：0
ppt 人际冲突与处理
溝通上的差異：語意、誤解、溝通管道的噪音。結構上的差異：如職權不分、角色界定模糊、溝通結構、團體規範不明確。 利益因素價值因素 認知因素 目標因素 實質因素 情感因素 溝通不良 角色期待 雙趨衝突（a
价格： 9.98豆元 大小：37.59K页码：16页时间：2017-03-08浏览：0
ppt 投诉处理及沟通技巧方案
1、求发泄的心理（此一心理以吊儿郎当型、无理取闹型、开放型、排他型、温柔型、固执型等类型客人为主）2、求尊重的心理 顾客希望他的投诉是对的，应得到同情、尊重，希望有关部门或领导重视，向他表示歉意，并立
价格： 10.00豆元 大小：345.5K页码：36页时间：2017-06-02浏览：0
ppt 宾客投诉处理艺术
宾客投诉处理艺术
价格： 10.00豆元 大小：305.0K页码：59页时间：2017-06-02浏览：0

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