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第四组

工作分析实践中的问题与对策
第一节 第二节 员工恐惧问题及其对策 动态环境问题及其对策

第三节

工作分析实践中的其他问题

工作分析实践中的问题与对策
第一节 第二节 员工恐惧问题及其对策 动态环境问题及其对策

第三节

工作分析实践中的其他问题

第一节

员工恐惧问题及其对策

 员工恐惧的概念及其表现形式
 员工恐惧的原因  员工恐惧对工作分析的影响

 员工恐惧的解决方法

员工恐惧的概念 员工恐惧是指由于员工害怕工作分

析会对其已熟悉的工作要求带来变化或
者会引起自身利益的损失，而对工作分

析小组成员及其调查采取不合作甚至敌
视的态度。

员工恐惧的表现形式
 员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪
 “你们做的这些东西对我们根本没有多大用处„„”

 员工所提供的信息资料存在明显的出入与故意歪曲
 “那个岗位的工作比我们清闲多了，基本是只拿工资不干

活„„”

员工恐惧的原因

根本原因
工作分析的减 员降薪功能

现实原因
测量工作负荷 和强度

员工恐惧对工作分析的影响
对工作分析实施过程的影响

对工作分析结果可靠性的影响

对工作分析结果应用的影响

员工恐惧的解决方法
1
• 让员工了解工作分析目的，参与工作分析活动

2
3

•
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