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微课名称-
如何设计
调查方案微课代码-0404116050101课程名称-市场...
微课名称:如何设计调查方案微课代码:0404116050101课程名称:市场调查与预测课程性质:职业岗位核心课程情境名称:市场调查设计目录1.对调查方案的基本认知3. 调查方案的修改确认2. 调查方案
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页码:22页
时间:2019-06-28
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[人力资源管理]
如何设计
激励性薪酬体系
[人力资源管理]如何设计激励性薪酬体系
激励性薪酬体系
如何设计???????
主讲:胡玉乾
现代人力资源管理网ehrdmm
一、激励性薪酬体系
激励理论
马斯洛的需要层次理论 赫兹伯格双因素理论 亚当斯的公平理论 期望理论 强化理论
……
2 2
马斯洛需要层次理论
自我 实现
尊 重
社 交 安 全
•人是有多种需 求的
•人在追求需要 的不断满足
生
理
赫兹伯格的双因素理论
保健因素
防止职工产生不满情绪 工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系
激励因素
激励职工的工作热情 工作本身 赏识 提升 成长的可能性 责任 成就
钱 不 是 万 能 的
亚当斯的公平理论
op ip
oa ia
或
op ip
oh ih
•待遇要体现公平
op——对自己报酬的感觉 oa——对别人所获报酬的感觉 ip——对自己所作投入的感觉 ia——对别人所作投入的感觉 oh——对自己过去报酬的感觉 ih——对自己过去投入的感觉
期望理论 m = v×e
m——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的 内部潜力的强度。 v——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值 的大小,或者说是某项活动成果的吸引力的大小,其变 动范围在-100%或+100%之间。 e——期望值。指一个人根据经验所判断的某项活动导 致某一成果的可能性的大小,以概率
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页码:32页
时间:2012-11-09
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如何设计
企业内部管理制度.ppt
如何设计企业内部管理制度.ppt如何设计企业
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页码:37页
时间:2017-09-20
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如何设计
企业内部管理制度.ppt
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时间:2017-09-25
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【培训
设计
】新员工培训课程:
如何
带教新员工?
思考一:•您做过新员工吗?• 请回顾您当时做新员工时的感受。• 你有把新员工当公司的宝贵财富吗?• 你有主动找过她/关心过她吗?• 她找你的时候你是一种什么样的心态?什么样的语气?对方是怎么样的反应?
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页码:38页
时间:2017-04-10
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如何
使用
设计
手册和产品型录
原材料成分和性質•原材料規格尺寸• 材料力學公式• 螺牙(公制,英制,粗牙,細牙,特殊牙)•螺栓,螺絲,螺帽,墊圈• 焊接,銲條,焊接符號•防漏元件(填料,活塞環,O形環,機械封環組)潤滑(油脂,潤滑
价格: 10.00豆元
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时间:2017-03-13
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如何
使用
设计
手册和产品型录
原材料成分和性質•原材料規格尺寸• 材料力學公式• 螺牙(公制,英制,粗牙,細牙,特殊牙)•螺栓,螺絲,螺帽,墊圈• 焊接,銲條,焊接符號•防漏元件(填料,活塞環,O形環,機械封環組)潤滑(油脂,潤滑
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页码:22页
时间:2017-03-16
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1、薪酬系统
设计
应
如何
与组织的战略目标、价值理念相一致基于讲解
U8办公资源网范本,范文,模板,办公工具,管理工具免费下载1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致?基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值
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页码:31页
时间:2019-04-09
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读书笔记:创新
设计
,
如何
打造赢得用户的产品、服务与商业模式
如何打造赢得用户的产品、服务与商业模式设计著•Craig M. Vogel Jonathan Cagan Peter Boatwright译• INWAYDesign创电子工业出版社/博文视点快、快、
价格: 5.00豆元
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页码:25页
时间:2018-11-23
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名片很重要:
如何设计
一张高大上的名片
名片的形式名片设计名片的要素造形+文字+颜色傅多多十八岁这天,她那抠门的师傅破天荒的买了个24寸的蛋糕,点上了一根生日蜡烛,叫她吹蜡烛。傅多多心里有些发毛。自家师傅重来没有这样慎重过。事出失常必有妖!
价格: 免费
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时间:2018-12-11
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向豆丁求助:有没有
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