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重庆某（集团）有限公司 人力资源管理系统分析与设计方案

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总目录
第一部分：各方面对于某集团人力资源管 理工作的认识 第二部分：某集团人力资源管理问题产生 原因分析 第三部分：集团人力资源管理的各种矛盾 和解决办法 第四部分：构建“以人为本”的企业理念， 共创某美好未来
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第一部分：各方面对于某集团 人力资源管理工作的认识
一、背景：某集团关于自身发展的认识 二、某集团关于人力资源工作的认识 三、某集团内部员工关于人力资源的认识 四、罗兰贝格管理顾问咨询公司关于某集 团人力资源管理工作及组织结构的认识 五、小结
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一、背景：重庆某集团关于自 身发展的认识：
1、某集团的核心价值与商业模式： 将核心团队和产品研发能力作为核心 价值，要求建立制度化的高效的业务管理 系统和可操作的运行机制，以细分市场项 目规模化销售为利润中心的商业模式。
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一、重庆某集团关于自身发展 的认识：
2、某集团的历史经验： 创新是企业的生命！成功的经验和 失败的教训都告诉我们，唯有贴近市场、 贴近客户的产品研发才有商业价值。集 团要求各公司加强产品研发能力，注意 保持适度领先，紧密关注市场变化，克 服自我意识，加强品牌建设，走可持续 性发展的道路， 才能在竞
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CCAFMCCAFM2004. 11. 10CCAFM CCAFM文 兵器备集备公司（以下备 ”）就管理模式和备备机备备方面提出的改革方案。此方案是在备兵 的、全面的、备备的眼光看待兵 集备的管理咨备
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