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ppt 第五章 市场细分与目标市场
12学习目的和要求1、什么叫市场细分？为什么要进行市场细分？2、市场细分的标准是什么？如何进行有效市场细分？3、如何确定目标市场营销策略？4、根据企业所处的地位，如何搞好市场定位？34）市场细分Seg
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ppsx 第五章 项目实施与控制管理
适合管理者参考。
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ppt 第五章市场类型与厂商均衡
完全竞争只是一种特殊的情况，完全竞争只是一种特殊的情况，而整个市场则由既包含完全竞争又包 而整个市场则由既包含完全竞争又包括垄断以及各种不同程度的垄断竞争 括垄断以及各种不同程度的垄断竞争的价格结构混
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ppt 第五章 企业所得税法与纳税申报
第五章 企业所得税法与纳税申报第五章 企业所得税法与纳税申报第五章 企业所得税法与纳税申报
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ppt 第五章计划与计划工作
第五章 计 划与 计划工作
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ppt [法学]第五章合同法与劳动合同法
[法学]第五章 合同法与劳动合同法 2010

第五章 合同法与劳动合同法

2009-9

增加： 增加：合同法
合同法概述 合同的订立 合同的效力 合同的履行 合同的变更、 合同的变更、转让和终止 违约责任 案例分析

第一节 合同法劳动合同法概述
一、合同法概述 1、合同及其分类 、合同及其分类 • 合同 • 合同法 • 合同的分类

合同的分类
• • • • • • 有名合同与无名合同 单务合同与双务合同 有偿合同与无偿合同 诺成合同与实践合同 要式合同与不要式合同 主合同与从合同

2 合同的订立 合同的形式是表示合同当 事人双方意思一致的法律行为 的方式。 的方式。 当事人订立合同有书面形式、 当事人订立合同有书面形式、 口头形式和其他形式。 口头形式和其他形式。

合同的主要条款
(1)当事人的名称或者姓名和住所 当事人的名称或者姓名和住所 (2)标的 标的 (3)数量 (4)质量 (5)价款或者报酬 履行期限、 (6)履行期限、地点和方式 (7)违约责任 (8)解决争议的方法

合同的订立程序
(1)要约 要约 要约的生效 、撤回和撤销 、失效 要约邀请不是要约 (2)承诺 承诺 承诺生效 、撤回

3 合同的效力
• 注意理解： 注意理解： • 格式条款 • 合同成立与合同生效 合同成立与 • 缔约过失责任 • 附条件、附期限合同 附条件、 • 无效合同、可撤销合同、效力待定合同 无
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ppt [理学]人力资源管理理论第五章人力资源招聘与录用
[理学]人力资源管理理论第五章 人力资源招聘与录用

第五章 人力资源招聘与录用
 §1

招聘与录用概述  §2 员工招聘  §3 选拔录用  §4 招聘与录用的评价

2012-8-11

1

招聘面临的问题
一、招聘工作缺乏计划性，临时性安排较强 使招聘工作被动与忙乱。

企业的用人需求分计划性需求与临时性需求， 企业招聘工作的有序性受到企业管理规范性的 影响，而企业管理的规范性又与企业的发展阶 段、发展速度、企业管理者群体的素质、企业 所处的经济环境有很大关系。
2012-8-11
henry he, 2000

2

招聘面临的问题
二、面试技术手段初级，筛选的效率与效果不尽如人 意。 目前我国大多数企业也同中国社会转型一样，处在 一个不断发展与变化的时期。大多数企业的面试工作 还远没有西方企业做的那么细致，现代化的心理测评 手段或面试技术在企业中应用较少。人员的面试还停 留在简单地询问一些基本情况，填一些基本的信息资 料上，人员背景调查往往很难在实际工作中开展。

2012-8-11
henry he, 2000

3

招聘面临的问题
三、招聘或面试工作缺乏基础性支持 不管是企业的招聘还是面试工作，要做到科学管 理与精益化要求，就需要大量的基础性工作来支持。 不管是哪个岗位的招聘，岗位说明书是最基本的支持 性文本，规范了本岗位的工作职责与任职的基本条件 与对知识、
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ppt 第五课 企业与劳动者培训教材
第五课企业与劳动者第二框 第二框 新时代的劳动者 新时代的劳动者制作人：缪婷玉 制作人：缪婷玉 许振超是个初中毕业生，他与同龄的工人一样受教育少,年龄偏大,在相当一部分人成为下岗再就业“特困户”时,他
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ppt 第五章 资本成本与资本结构培训教材
capital）资本成本是指企业接受资金来源净额现值（现金流入）与预计未来资金流出现值（现金流出）相等的贴现率。资金来源净额：筹资收到的全部资金扣除筹资费用筹资费用：银行借款的手续费股票和债券的发行费
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ppt 第五章数据的组织与管理培训教材
2.数据库数据库（DB）是指按照一定的数据模型，有规则地存储在一起的相关信息的数据集合。简而言之，数据库就是数据的仓库。它不仅包括描述事物的数据本身，还包括了数据之间的关系。3. 数据库系统数据库系统
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