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ppt [精品]总结
本课重点：本课重点： 总结是对总结是对已往的一段时间 已往的一段时间内某项工作、 内某项工作、生产、学习、思想的情况进行系统的 生产、学习、思想的情况进行系统的回顾，通过分析研究，作出客观的评 回顾，
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ppt [精品]企业所得税
居民管辖权户籍 属人原则居民管辖权 公民管辖权 属地原则 地域管辖权 纳税年度 跨历年制4月1日-3月31日 南半球 10月1日-9月30日北半球 第一节纳税义务人及征税对象、税率 1)在银行开设结算
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ppt [PPT模板]岗位说明书
jdv[PPT模板]岗位说明书/>
珠海市华丰集团职位说明书<br /> 填表时间：<br />
一 、 基 本资料 ：<br /> 职务名称 所属部门 1、工作概要（用简练的语言表述该职位的工作） 科室<br />
二 、 工 作概要<br />
2、工作职责 序号 工作主要职责 优先权 所占时间比例<br />
三 、 组 织结构 分析 1、填写下表：<br /> 间接主管名称 直接主管名称 同职位名称 本职位名称 同职位名称 下属职位名称<br />
2、分析状况:<br /> 本职位直接管辖人数 下属人员职称 管辖人数<br />
四 、 任职资 格 1、学历、职称与专业（请在方格内打“OK OK”，“适应性别”可全选） OK 所 需 最 低 学 历<br /> 高中 中等专科 大学专科 大学本科 硕士 博士 适应年龄 初级<br />
所 需 职 称<br />
中级 高级<br />
所 需 专 业<br />
2、年龄与性别<br />
适应性别<br />
男<br />
女<br />
3、工作经验(用简练语言表述)<br />
4、能力需求（请在方格内打“OK OK”） OK<br /> 项目 需求<br /> 组织 人事 领导 能力 指导能 协调能 力 力 人际 关系 实施 能力 计划 能力 激励 能力 信息 管理 冲突 管理<br />
5、职位关系要求<br /> 公司内部调动 可直线升迁为 可相互轮换职位 可升迁至此的职位<br />
是否需要外部招聘<br />
填表人： 部门主管审核：<br />
人力资源处核准：<br />
客户支持职务说明书<br /> 一、基本资料 1、职务名称：客户支持 职务名称： 2、直接上级：客户总监 直接上级： 资料编号： 资料编号：客 001 3、所属部门：客户中心 所属部<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：189.0K页码：24页时间：2011-10-30浏览：0
ppt [高效管理]Q12与员工满意度调查
2011-11-121建设人本文化的工作环境创造企业优秀业绩北京麻辣诱惑酒楼有限公司2011-11-12 Break all rules21、产品2、服务3、环境4、客户关系餐饮企业核心竞争力2011
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ppt 销售团队管理[教材]
diversificationCompete 竞争对手的进步，客户越来越成熟 公司/个人生存的关键 无法逃避的挑战 范围更广的专业技能要求 适应变化，同时要博而深 更复杂/大量的工作要求 不学习难以生
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ppt [精品]个人所得税
郧阳师专会计专业第九章 个人所得税 通过学习，了解个人所得税会计的基本内容，掌握个人所得税会计的基本方法，提高个人所得税会计核算的实务操作能力。第一节 个人所得税概述 郧阳师专会计专业 一、个人所得税
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ppt [PPT模板]资产负债表分析
[PPT模板]资产负债表分析资产负债表分析

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企业财务状况的快照：资产负债表
资产负债表是反映企业在特定日期 日期财务状况的会计报表 日期 企业财务状况是通过资产、负债、所有者权益等会计要素 加以揭示的 资产负债表的作用：反映了企业在特定时点的财务状况； 反映了企业的产权构成；能够反映企业在特定规模下的资 金需要量

财务报表分析

什么是企业财务状况
财务状况是企业的债务偿还能力及债务偿还能力反映的企 业现金支付能力 支付能力 财务状况是企业财务资源对企业发展的支持能力 支持能力 财务状况是企业融资能力 融资能力

财务报表分析

资产负债表会计要素
资产：过去的交易或事项形成的并由企业拥有或控制的、预期会 给企业带来经济利益的经济资源 负债：是过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务会导致 企业现金的流出 所有者权益：所有者在企业资产中享有的经济利益 资产负债表的各个会计要素是按流动性排列的

财务报表分析

企业资产及其来源
净营运 资 本

流动资产

流动负债 长期负债

非流动资产： 1、固定资产 2、无形资产

股权资本

财务报表分析

资产负债表的结构
帐户式资产负债表 （按流动性排列）
流 动 性 由 强 转 弱

报告式资产负债表
偿 还 期 由 短 转 长

流动资产 现 金 应收帐款 存 货

流动负债 长期负债

股东权益 非流动资产 股 本 固定资产 资本公积 无形资产 盈余公积 总资产占用 总资金来源

流动资产 非流动资产 -流动负债 -长期负债 股东权益

财务报表分析

影响资产负债表质量的表外因素
决定公司未来现金流量的有价值的资产未计入资产 非货币资源的市场价值可能高于账面历史成本 某些特定的对公司索取权并不作为负债反映
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ppt [医药卫生]劳动合同法
[医药卫生]劳动合同法jac

安凯普法宣传

劳动合同法

人力资源部

目录
1 2 3 4 5

总则

劳动合同的订立
劳动合同的履行与变更 劳动合同的解除与终止

特别规定

案例1
 一、大学生小张2005年入职并签订劳动合同，签 订5年劳动合同，2009年辞职离开单位。  二、大学生小王2008年入职并签订劳动合同，签 订5年劳动合同，2009年同小张一起辞职离开单 位。

 问提前解除劳动合同能收违约金吗？如何计算？
 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

第一章 总则
 一、宗旨
1、完善劳动合同制度； 2、明确合同双方当事人的权利和义务； 3、保护劳动者合法权利； 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

 二、适用范围
1、用人单位：（1）中国境内企业、个体经济组织、 民办非企业单位等；（2）国家机关、事业单位、 社会团体。 2、情形：用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同。

 三、原则
1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

总则
 四、规章制度的制定、修订
（一）适用范围  制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项。 （二）平等协商  1、经职工代表大会或者全体职工讨论；  2、单位提出方案与意见；  3、与工会或者职工代表平等协商确定。 “在规章制度、重大事项决定实施过程中，工会 或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通 过协商予以修改完善。”

总则
五、总结
相对于现行《劳动法》，《劳动合同法》增加了规章制度 制定、修改、完善的具体程序，明确了工会的作用。
集体劳动合同：经全体职工或者职工代 表大会讨论同意后，由工会或者职工委 托的代表与用人单位为规范劳动关系订 立的，以全体
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ppt [人力资源管理]企业劳动法知识培训
[人力资源管理]企业劳动法知识培训《劳动合同法》
相关知识培训
2013年4月 19 日

讲师简介
孙丽华
资深人力资源专家 职业经理人 国际英才教育中心 行政人事总监 上海童康健康管理有限公司 人力资源顾问 三才培训学校 培训中心主任

华东人才专修学院 高级讲师 尚德机构 高级讲师 联系方式： qq： 2503940223 e-mail：2503940223@qqm

培训大纲
一、劳动法的产生
二、劳动合同法的立法背景

三、《劳动合同法》的主要内容
四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案

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一、劳动法的产生
我们知道，法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶

级，产生了国家，社会分化为统治阶级和被统治阶级，法的本质就是国
家意志也是统治阶级意志的直接反映。它通过法律规范的作用，把当事 人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。 劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。 第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门； 第二、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的； 第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律 部门。

二、劳动合同法的立法背景
1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁
布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用， 但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和

黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。
2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理 论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的 和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要 立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促 地出台了。
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ppt [法律资料]劳动合同法
第5章劳动合同制度 《劳动合同法》司法解释（一）前言：劳动合同法的立法背景及创新 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法
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向豆丁求助：有没有德州撲克電子路單[溦]gzly138?

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