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绩效评核与协谈-高雄大学
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Mckinnon則指出績效衡量的目的有七項：(1)衡量與判斷績效、(2)使個人績效與組織目標相結合、(3)培養部屬之能力、(4)激勵部屬之士氣、(5)強化主管與部屬的溝通、(6)作為調薪和升遷的基礎以
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中小企业绩效设计实践案例评析
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办学自查自纠报告
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自走式玉米收获机 整体营销策划方案
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整体运营绩效改善——业务流程再造
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整体运营绩效改善——业务流程再造整体,改善,再造,绩效改进,经营业绩,整体运作,运营绩效,流程再造,业流程再造,流程绩效
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2016学习和发展方案-打造高绩效团队的整体策略
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胡丹&朱刚&张宏亮广州,26 Jan.2015回顾&2016学习和发展方案-ONC整体项目概览——打造高绩效团队的整体策略Talent——人才的保留与激励计划百狮II——提升经理区域策划能力差异致胜—
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整体运营绩效改善——业务流程再造
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整体运营绩效改善——业务流程再造
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整体运营绩效改善——业务流程再造——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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公共支出绩效评价原理与案例研究.ppt
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财政支出绩效评价培训提纲之一评价实施方案制订及操作流程
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财政支出绩效评价培训提纲之一评价实施方案制订及操作流程
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