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劳动合同法
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《《劳动合同法劳动合同法》》及及《《实施条例 实施条例》》 案例剖析与企业应对 案例剖析与企业应对 2014年7月12日 工联-赢智主办 董事长：刘备总经理：诸葛亮 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳
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劳动合同法
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劳动合同法2,劳动法,劳动合同范本,劳动合同法2014,劳动合同法实施条例,劳动合同,新劳动合同法,劳动合同书,劳动合同法司法解释,劳动合同法全文
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劳动合同法
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劳动合同法
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一、劳动合同概述二、劳动合同的订立 三、劳动合同的效力 四、劳动合同的内容 五、劳动合同的履行、变更与终止 六、劳动合同的解除 七、违反劳动合同的法律责任 具有合同法的一般法律特征：1、合法性 2、协
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劳动合同法
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丽水市劳动保障监察支队立法背景 《劳动法》施行后的1996年，《劳动合同法》就被列入国务院立法日程。但到了1998年起草工作却被暂时搁置。直到2004年底，起草工作才重新启动。起草工作一启动，便成为社
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新劳动合同法
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从计划经济向市场经济的过度要求经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加
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劳动合同法
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渭南市行政学院法学教授陕西华山律师事务所兼职律师 电话:13571380836 用人单位个体经济组织 主体民办非企业单位等组织 3、劳动合同的内容具有特定性及强制性。劳动合同的订立，是指劳动者和用人单
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劳动合同法
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11中国政法大学民商经济法学院 中国政法大学民商经济法学院 副教授金英杰 副教授金英杰 北京市德恒律师事务所 北京市德恒律师事务所 律师 律师 13611301885 13611301885 zjyj
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劳动合同法
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劳动者建立劳动关系；（2条）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者；（2条）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，
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劳动合同法
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••《《劳动法劳动法》》是是一般法， 一般法，综合性地对包括劳动 综合性地对包括劳动合同制度在内的 合同制度在内的所有劳动制度 所有劳动制度进行概括或原则 进行概括或原则的规定。 的规定。《《劳动合同
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