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ppt 结果导向业务人员业绩真相 2
结果导向业务人员业绩真相 2
价格： 10.00豆元 大小：7.22M页码：76页时间：2017-03-09浏览：0
ppt 执行step1 step3的结果
StatisticalProgram SocialSciencesAgenda•第一章 )嚴禁使用(5)每個變數命名必頇唯一性，不能有兩個相同變數名(6)英文大小寫命名皆相同(7)SPSS的保留字不能
价格： 10.00豆元 大小：1011.0K页码：43页时间：2017-03-10浏览：1
ppt 绩效考核推进实施与结果运用（一）
绩效考核推进实施与结果运用项目设计目标设定主管能力 主管态度考核结果客观公正训练目的绩效考核的根本目的，是建立一种反馈机制。只有把考核的结果与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取
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ppt 绩效考核推进实施与结果运用详解分享
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ppt 固定资产折旧方法变更试办结果报告
按月提报盘点作业进度，及盘点所遭遇的困难。现场盘点未盘到的财产，保管组再通知使用单位排定时间复盘。 盘点结果陈核。- )打印财管系统中「经费来源代码」及「财产使用单位」：因财管系统中经费来源登载项目未
价格： 10.00豆元 大小：169.5K页码：16页时间：2018-12-05浏览：0
ppt 第七章绩效考核结果的应用
12图绩效考核结果应用流程是对考核结果不满1考核结果的申诉和处理2 考核结果分析和处理考核结果运用否3 应用于薪酬4 应用于绩效改进5 应用于个人发展6 应用于人员配置31 考核结果的申诉和处理——事
价格： 10.00豆元 大小：199.5K页码：30页时间：2017-01-20浏览：1
ppt 【绩效应用】绩效考核结果的具体应用（附带案例精讲）
目前绩效考核结果应用出现的问题1、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈 2、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密 3、员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合 4、绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管
价格： 10.00豆元 大小：931.0K页码：111页时间：2018-03-01浏览：1
ppt 对主要研究结果总结及评价
对主要研究结果的总结及评价撰写格式与要求要求•此部分内容是对药学、药理毒理和临床研究综述资料的进一步总结和提炼，强调对各项研究结果及其相互联系的综合分析与评价。注册申请人需在“安全、有效、质量可控”这
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pptx 绩效评估结果分析工具培训
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pptx 公司战略管理咨询报告培训结果评估
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