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劳动合同法与劳动法的比较
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中国劳动保障报社法律事务中心 1中国劳动保障报社 法律事务中心 十余年劳动法律工作经验——乐于做资本家的乏“走狗”—— 帮助实现可持续性“剥削”中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关
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解读《劳动合同法》的变化
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1020052007 6292008 新《劳动合同法》与《劳动法》相比，在很多方面作了很大的修改，立法思路以及内容都与之前有很大的不同。最突出的特点是在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护
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劳动合同法的期限1
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劳动合同法的期限1期限,期限合同,期限的,劳动合同法,劳动合同,合同期限,1日期,劳动合同的,劳动法,合同期限的
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第三章劳动合同法的一般规定.
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CompanyLOGO第三章 劳动合同法的一般规定主 容第二节劳动合同的订立2第三节 劳动合同的履行和变更3第一节 劳动合同和劳动合同法概述1第四节 劳动合同的
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劳动合同法等系列法规对HR工作的影响
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四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响一、《劳动合同法》等系列法规 出台的背景 结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。二、《劳动合同法》立法的 三大宗旨 2、增加企业可以裁员的具体情形
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劳动合同法的立法背景
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《劳动合同法》的立法背景、原则和主要特点2007年9月——主要介绍四个方面的内容一、劳动合同法的立法背景和意义二、劳动合同法的立法原则和过程三、劳动合同法的主要特点四、切实做好劳动合同法的贯彻实施工作
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《劳动合同法》时代的人力资源管理
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海量管理资源免费下载：管理资源吧（）1海量管理资源免费下载：管理资源吧（）2一.《劳动合同法》的立法背景1. 劳动合同制
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劳动合同法与劳动关系（全面解读，详实的案例解析）
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吐血推荐：劳动合同法权威解读和劳动关系管理策略（168页）
版权所有：何楚棐
共计十四章
一、劳动合同的订立
法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳动合同文本；劳动合同的必备条款（工作内容、岗位的确定；薪酬的确定）及约定条款；试用期约定的原则与技巧（试用期、见习期、实习期的区别与应用）；违约金的规定；保守商业秘密的几种方式；如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款；无效劳动合同。
二、劳动合同的履行与变更。
事实劳动关系的法律后果及规避方法；拖欠劳动报酬的法律后果；违章、强令冒险作业的法律后果；变更劳动合同应注意的问题；中止劳动合同。
三、劳动合同的解除。
劳动者辞职的程序与约定；法定过失性解除劳动合同；法定非过失性解除劳动合同；对用人单位解除劳动合同的限制；澄清几个容易混淆的法律概念（开除、除名、辞退、解除劳动合同）。
四、劳动合同的终止与续订
终止劳动合同的条件、限制与程序；续订劳动合同。
五、用人单位的告知义务与技巧
六、经济补偿金的支付规定
七、集体合同的签订
八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
九、发包用工的法律风险及应对策略
十、非全日制用工的使用与限制
十一、撰写几种特殊协议应注意的问题
十二、违反《劳动合同法》的法律责任
十三、劳动争议的有关问题
十四、社会保险
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第四讲劳动合同法的适用范围
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劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围 《《劳动法 劳动法》》第二条 第二条 在中华人民共和国境 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和
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劳动合同法实施条例及对企业管理的影响和风险管理
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20121215E对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源. 教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教
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向豆丁求助：有没有法的区别?
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