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ppt [人力资源管理]劳动合同法操作实务及适用技巧
[人力资源管理]劳动合同法操作实务及适用技巧《劳动合同法操作实务及适用技巧》

培

训

贵公司有专 门负责劳动 关系的人员 吗？

1、《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人 民代表大会常务委员会第二十八次会议于 自 起实施。 2008年1月1日

2007年6月29日 通过并公布，

２、劳动合同法有 8 章，其 98

条。

20分钟阅读《劳动合同法》
勾画出不解的地方 找出你认为有难度的地方 我们共同探讨！

讨论：是否新的《劳动合同法》颁布实施以后，旧的 《劳动法》就废止了？
2008年1月1日以后适用《劳动合同法》； 对于旧《劳动法》，与《劳动合同法》的规定相左的条文被废止，但《劳 动合同法》中未明确规定的，依然适用《劳动法》的规定。

• 《劳动合同法》颁布后的总体影响 1、用工成本增加 2、用工风险加大 3、用工难度增强

劳动关系及相关概念
劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能 力，实现劳动过程中与用人单位产生的社 会经济关系。

劳动关系主体
雇员：在就业组织中，本身不具有基本经 营决策权力并从属于这种权力的工作者。
劳动关系中的劳动者具有以下特征： 主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动 目的上：作为谋生手段 性质上：履行劳动法律义务

• 雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织 的所有权，而在就业组织中具有主要经营 决策权力的人或团体。

应用案例
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补 屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳 动关系？
 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的 主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生 产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动 关系，而应是由民法调整的民事关系。
 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道 工序，则应认定双方形成了劳动关系。

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳
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