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劳动合同法实施条例精要解析与企业操作实务
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2007name company.All rights reserved. 无固定期限合同成立条件中的“连续工作满十年”、“连续续订两次固定期限合同”中，中断多长时间算是不连续？ 《劳动合同法》关于适
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《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范
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对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练
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劳动合同法》解读及企业实务应对
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29日，《中劳人民共和国劳劳合同法》（以下 《劳劳合同法》） 人大常委第二十八次 一、立法宗旨立法宗旨 劳一部法律制劳所要 （一）完善劳劳合同制度劳劳合同制度劳我国 20 劳劳的迅猛劳展起到了来非常重
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企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范
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二、二、如何降低企业业章制度起草业程中的法律业业如何降低企业业章制度起草业程中的法律业业?（一）容合法 【案例】业某于【案例】业某于2004 2004 事业从工作的后台管理工作。业某的月工业业人民业
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劳动合同法实施条例讲座企业版
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劳动合同法实施条例讲座企业版,劳动合同法实施条例,劳动合同实施条例,江苏省劳动合同条例,上海市劳动合同条例,山东省劳动合同条例,劳动合同法条例,劳动合同条例,江苏劳动合同条例,吉林省劳动合同条例
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企业应对《劳动合同法》的十大策略
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1362286567613622865676已由全国人大常委会审议通过，将 已由全国人大常委会审议通过，将于于2008 2008年年11月月11日正式施行。 日正式施行。1、无合同——随意用工，违法用
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[管理学]企业用好劳动合同法的12个策略
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2ur[管理学]企业用好劳动合同法的12个策略/>
企业用好劳动合同法的12 企业用好劳动合同法的12个策略 12个策略<br />
主讲人： 主讲人：左祥琦<br />
一、企业正确选用法律规定的策略<br />
劳动法与劳动合同法的关系 劳动法与劳动合同法的关系 劳动法<br />
劳 动 合 同 法 工 资 法 社 会 保 险 法 就 业 促 进 法 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 其 他 相 关 法 律<br />
工作中解决法律条文冲突的例子<br />
◇《劳动法》规定： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 劳动者提出订立无固定期限的劳 劳动者提出订立无固定期限 动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 ◇ 《劳动合同法》规定： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立 除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同外 ◇《劳动法》规定： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 六十日内向 六十日 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ◇《劳动争议调解仲裁法》规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 一年。 一年<br />
二、百分百保证劳动合同依法订立的策略<br />
◇某公司计划月底为当月入职的员工统一签合同 ◇员工入职当天暂时不签合同 ◇结果没想到有一名员工……<br />
建立劳动关系，<a name="page"></a>
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劳动合同法与企业应对培训
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劳动合同法与企业应对培训
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劳动合同法实施条例讲座企业版
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企业内部劳动合同管理
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企业内部劳动合同管理 劳动合同签订主体 劳动者资格劳动合同期限 以完成一定工作为期限无固定期限劳动合同 终止的条件试用期 如何试用期劳动合同变更 单方变更劳动合同解除 劳动合同解除的条件用人单位解除的
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