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人力资源规划
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mLOGO职业标准 (一)胜任特征模型构建1、能够确定绩效标准 1、岗位胜任特征的概念和种类 2、能够分析处理有关胜任特征的数据资料 2、获取胜任特征信息的方法 3、能够构建并验证岗位胜任特征模型 3
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时间:2012-11-19
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j
杰出班组长
苏州企业管理顾问有限公司课程安排第一篇班组长的角色认知及其素养 >第二篇班组长应备现代管理知识>第三篇班组长应备的管理技能>第四篇班组长的成长路径必备穿插游戏和练习班组长的角色和地位企业的纵向管理层次
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时间:2017-09-07
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第一部分
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人力资源管理总论
人力资源战略是根据企业远景制定的,企业经营战略的一部分,人力资源战略是根据企业远景制定的,企业经营战略的一部分,并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。 并主要通过促进企业长期可持续发
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营业厅
手机
销售技巧学员
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册-2天
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营业厅手机销售技巧学员手册-2天版
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首销活动管理临促版123活动概况介绍活动分工及要求人员管理及考核1活动概况介绍豪华版整体效果-1豪华版整体效果-2豪华版整体效果-3方案内容-活动流程图舞台明星合影区全民闪充区礼品区域照片打印区自拍小
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蓝色光标数字营销机构June2015联想智能手机VIBE Shot白色版上市推广方案2015 Lenovo Internal. All rights reserved. 2目标借助白色版上市契机,提升
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2供应链实施
1995-2001i2 Technologies, Inc. CONFIDENTIAL Slide 0Solution Essentials PlanMar.12, 2001Kwok Poon1995
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泡泡
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步步高提案 非常好的案例
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I泡泡手机步步高提案 非常好的案例)
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《
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终端销售技巧》
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《手机终端销售技巧》(初级版)(吴婉)中华讲师网
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向豆丁求助:有没有
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