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《人力资源管理》课程结构体系第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源规划 第三章 职务分析与评价 第四章 员工招聘与选择 第五章 员工培训 第六章 绩效考评 第七章 薪酬管理 第八章 职业管理 第九
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一、立法目的二、适用范围 三、订立原则与效力 四、劳动规章制度 五、三方机制 六、工会在劳动合同中的作用 构建和发展和谐稳定的劳动关系1. 企业 2. 个体经济组织 3. 民办非企业单位 4. 国家机
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199475 1995 11--- 2007 629 2008 11劳动者与用人单位之间 ,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或 者说,是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
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