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工作分析与岗位
说明
书的撰写
问题1—是否需要工作分析两种丌同的见解……2“我们没有职位说明书……每个人都是按自己的使命开展工作”——思科中国区总裁林正刚“岗位职责很重要,你们要帮我们把岗位职责梳理清楚……”——几乎每一位我的客户
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时间:2011-10-03
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劳动合同法新规定适用
说明
北京市瀚通律师事务所主讲律师:熊定中北京市瀚通律师事务所一、《劳动合同法》中有关企业基本劳动管理制度的新规定及企业应对策略二、 《劳动合同法》中有关劳动合同订立的新规定及企业应对策略三、 《劳动合同法
价格: 4.00豆元
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页码:29页
时间:2011-12-19
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办公室设计
说明
200920541201赵立庚办公室平面图设计说明••我设计的风格是现代简约风格,搭配上植物造景,使得整个室 我设计的风格是现代简约风格,搭配上植物造景,使得整个室内空间感觉自然清新,给顾客和员工一种
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页码:14页
时间:2017-09-16
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绩效评估
说明
9/18/2017绩效评估说明2014.04营运部9/18/2017绩效评估调整目的1、原有的绩效评估以简单的主观判断为主,幵且以营业额为单一指标进行评估,没有综衡考虑门店营运管理的各种因素,丌能提升
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页码:9页
时间:2017-09-18
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聊聊事业
说明
引领国际时尚通讯的先驱者•10• 10• 10• 10401:聊聊事业产品篇- ---1080902000 房地产,汽车产业,旅游业,健康产业,互联网(当下需求)2010 手机移动互联网(当下需求)手
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时间:2017-09-19
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瑞智经营概况
说明
瑞智一2001年2002年價格滑落台灣成本太高創立惠州廠TR創立虎門廠RR&HR二2002年2003年壓縮機價格大幅滑落垂直整合、降低成本提高生產力搶攻市場三2004年2005年供不應求價格回升產能大
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时间:2017-04-11
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中级混合培训
说明
讲述
教师教育技术中级混合模式教师教育技术中级混合模式培训说明 培训说明2009.8 2009.8时间及内容安排 时间及内容安排 时间安排: 时间安排:2.5 2.5天面授 天面授+4 +4周远程 周远程+
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时间:2017-04-16
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企业资讯系统规划
说明
OLEKnowledge Management GlobalInformation Logistic SystemInformation SystemCase StudiesDr. Luh Yih-P
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时间:2020-10-27
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绩效薪酬管理制度
说明
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一、绩效、薪酬管理制度建立目的目的: (1)企业经营情况与员工调薪和奖金实现挂钩; (2)绩效从无到有的转变,绩效考核与薪酬实现挂钩; (3)向员工提供管理与专业技能双向的职业发展通道; (4)增加调
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时间:2013-09-05
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