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职业教学改革的理念与策略
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教学篇：薪酬管理（人力资源管理人员职业资格培训三级）
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第五章薪酬管理 Compensation Management 人力资源管理人员职业资格培训（三级） 人力资源管理人员职业资格培训（三级） 本章重点 1.百分比系数法应用计算（P238~239） 2.
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职业教学改革的理念与策略
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刘德恩博士副教授华东师大职业教育与成人教育研究所••••••:: 25%(coaching)90%资料来源:Bruce Joyce,”Staff Development AwarenessConfer
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人力资源管理教学PPT员工职业生涯管理
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护士职业礼仪与行为规范教学文稿
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需求导向是职业院校教学工作诊断与改进之选择
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教育教育,,是以质量来 是以质量来““说话 说话””的的,,学校 学校,,是以质量来 是以质量来““张扬 张扬””的， 的，质量最终是由师生的共同成长来 质量最终是由师生的共同成长来“ “反映 反映”
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