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人力资源管理薪酬与
激励
要要经理报酬的构成1.基本工资或薪水2. 短期激励(奖金)3. 长期激励(基于现金/基于股票)4. 福利基本福利及收入保障计划“边缘”或额外的福利(例如,汽车,配备司机、蜜月旅行、俱乐部会员)5. 特
价格: 5.88豆元
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页码:101页
时间:2010-11-21
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7 领导与
激励
第七章领导和激励第一节行为的基础(第14章P367)第二节群体与管理团队(第13章P340)第三节激励员工 (第16章P424)第四节领导 (第17章P452)序号 课堂学时1第一章 管理学导论 82
价格: 10.00豆元
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页码:246页
时间:2017-09-06
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任务8
激励
任务8 激励
价格: 10.00豆元
大小:2.14M
页码:35页
时间:2017-05-28
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委托代理与
激励
14委托代理假设结构均衡合同信任激励机制目标框架典型应用投标法第一投标法第二投标法最优税维克里最优税制莫里斯最优税制24源于上世纪40年代,在70年代获得迅速发展的委托-代理理论,现在逐步成为信息经济
价格: 10.00豆元
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页码:134页
时间:2017-04-28
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17
激励
员工
17 激励员工
价格: 10.00豆元
大小:1.75M
页码:43页
时间:2018-01-11
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沟通与
激励
41影响高效沟通的因素2如何有效沟通3管理激励概述 4沟通与激励的管理意义 对于管理者而言,在从事管理活动的过程中,所具备的管理技能和领导能力应该包括两方面的内容,也就是从管理的本质去考虑管理的实际工
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页码:30页
时间:2018-01-15
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股权
激励
涉及个人所得税
汪媛主要内容一、上市公司股权激励二、非上市公司股权激励三、相关政策及征管财税(2005)35号《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》 财税(2009)5号《财政部、国家税
价格: 10.00豆元
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页码:40页
时间:2019-01-05
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人力资源管理的有效
激励
---JackyDeng• 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个
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页码:42页
时间:2010-12-31
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员工
激励
的方法与技巧
m2关于激励关于激励--- ---做一个好的教练员! 做一个好的教练员!管理者要学会做教练,向米卢学习,想方设法调动下属潜能,提高工作业绩。只会年初制定指标、年底考核验收的KPI管理方式已经不合时宜了
价格: 11.00豆元
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页码:64页
时间:2018-11-12
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团队与
激励
组织行为学组织行为学成员相互依存、作用、影响成员共同遵守的规范成员有共同的目标或兴趣成员有一定的归属感、地位、角色群体的一般特征从心理学的角度讲,群体是指由两个或两个以上成员组成,具有共同关注的目标/
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页码:44页
时间:2017-08-03
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